Що нового у законодавстві про надомну та дистанційну роботу — Держпраці

🎉Марафон до Дня бухгалтера: ПДВ, оцінка ОЗ, звірки Держаудитслужби, ЄСВ

Чому це важливо

Держпраці зазначає, за даними Міносвіти, станом на січень 2025 року майже 1 мільйон українських дітей навчаються онлайн:

• близько 600 тис. — в Україні;
• ще майже 400 тис. — за кордоном (через тимчасове переміщення).

Ці цифри були озвучені в межах ініціативи МОН «Школа офлайн», що має на меті повернення близько 300 тисяч дітей до очного навчання.

Додатково

За інформацією Європейської комісії, з 24 лютого 2022 року по 16 липня 2024 року понад 856 тисяч українських учнів були інтегровані у шкільні системи країн ЄС.

Що передбачає Закон № 4339-IX

Відповідно до Закону № 4339-IX від 27 березня 2025 року, працівник, який має дитину віком до 14 років, що здобуває освіту за дистанційною формою у школі, може працювати дистанційно або надомно:

• на період такого навчання;
• на підставі наказу (розпорядження) керівника закладу освіти;
• за погодженням з роботодавцем,

Важливо: Закон не гарантує автоматичного права на дистанційну або надомну роботу:

• якщо дитина старше 14 років;
• якщо роботодавець не погоджується.

Держпраці зауважує, щоб уникнути непорозумінь — домовленості слід оформлювати документально (внесення змін до трудового договору, видання наказу роботодавця).

Уточнені положення ст. 121 КЗпП щодо гарантії у разі відряджень  працівників, що працюють дистанційно

Зміни торкнулися ст. 121 КЗпП:

• працівник, який працює дистанційно (згідно зі ст. 60-2 КЗпП)  має право на гарантії та компенсації, якщо його направляють у службове відрядження, до яких належать: 

• збереження середнього заробітку;
• добові;
• компенсація витрат на проїзд, проживання тощо.

Це стосується в тому числі  проїду в іншу місцевіть до місцезнаходження роботодавця (наприклад, головний офіс). Пункт відправлення та повернення з відрядження встановлюється за погодженням сторін та зазначається в наказі.