Як платити педпрацівникам ЗДО з 03.03.2025: запитання – відповіді МОН

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
головний редактор порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
МОН оприлюднило лист, у якому на прикладах пояснили, як оплачувати працю педагогів ЗДО після 03.03.2025. Деталі – у новині

Як платити педпрацівникам ЗДО з 03.03.2025: запитання – відповіді МОН 😯Повернення індексації зарплат: як нараховувати вперше

Лист МОН від 21.05.2025 № 1/10474-25

МОН наказом від 27.01.2025 № 100 (далі – наказ № 100) унормувало питання оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти (ЗДО) відповідно до статей 26, 28 Закону України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-ІХ (далі – Закон № 3788-ІХ).

Документом встановили, що посадовий оклад педпрацівнику ЗДО встановлюють за робочий час, визначений відповідно до законодавства.

Тривалість робочого часу педпрацівників ЗДО на одну тарифну ставку встановлено у статті 26 Закону № 3788-ІХ:

  • для керівника, вихователя-методиста, соціального педагога, асистента вихователя – 35 годин на тиждень;
  • для вихователя, практичного психолога та інших педагогічних працівників (музичного керівника, інструктора з фізкультури, вчителя логопеда, керівника гуртка) – 30 годин на тиждень.

Норма педагогічного навантаження, що є складовою робочого часу педагогічного працівника ЗДО, становить для:

  • вихователя, інструктора з фізкультури – 25 годин на тиждень;
  • музичного керівника – 24 години на тиждень;
  • практичного психолога, вчителя-дефектолога, вчителя-логопеда – 20 годин на тиждень;
  • керівника гуртка (студії, секції тощо), вчителя – 18 годин на тиждень.

Як врахувати в тарифікаційних списках зміни в оплаті праці педагогічних працівників ЗДО, що унормовані наказом МОН № 100

Раніше педпрацівникам ЗДО оплачували роботу за години педагогічного навантаження (педагогічної роботи), встановлені в тарифікаційному списку, з розрахунку норми педагогічного навантаження на ставку, що була визначена для кожного педагогічного працівника у Законі України «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 № 2628-ІІІ.

За наказом № 100 тарифікацію педагогічних працівників ЗДО здійснюють на основі обсягу їхнього робочого часу, який включає:

  • педагогічне навантаження (безпосереднє здійснення освітнього процесу з вихованцями);
  • іншу педагогічну роботу (методичну, організаційну роботу та іншу педагогічну діяльність, передбачену трудовим договором).

Обсяг іншої педагогічної роботи визначають пропорційно до встановленої норми педагогічного навантаження на ставку, визначеної статтею 26 Закону № 3788-ІХ.

Збільшення педагогічного навантаження працівника у порівнянні з нормою на ставку автоматично збільшує (пропорційно) обсяг іншої педагогічної роботи. Тобто, після 03.03.2025 необхідно години педагогічного навантаження, встановлені в тарифікаційному списку для кожного працівника, перевести в години робочого часу.

Для цього МОН пропонує застосовувати такий порядок перерахунку:

робочий час у тарифікаційному списку = педагогічне навантаження в тарифікаційному списку / норму педагогічного навантаження, встановленого ст. 26 Закону № 3788-ІХ * норму робочого часу на ставку, встановленого ст. 26 Закону № 3788-ІХ

Приклади розрахунку від МОН

Вихователь на групі з режимом роботи 10,5 годин мав педагогічне навантаження в тарифікації 27 годин на тиждень (30 годин * 0,9 ст.).

Відтепер його робочий час в тарифікації буде 32,4 години (27/25*30), з яких: 27 годин педагогічного навантаження та 5,4 години іншої педагогічної роботи.

Вихователю, який мав педагогічне навантаження в тарифікації 30 годин на тиждень – робочий час становитиме 36 годин (30/25*30), з яких: 30 годин педагогічного навантаження та 6 годин іншої педагогічної роботи.

Вихователю інклюзивної групи, який мав педагогічне навантаження на 1,1 ст. 27,5 годин на тиждень – робочий час становитиме 33 години (27,5/25*30), з яких: 27,5 годин педагогічного навантаження та 5,5 годин іншої педагогічної роботи.

Вчитель-логопед, який мав педагогічне навантаження 23 години на тиждень – робочий час становитиме 34,5 годин (23/20*30), з яких: 23 години педагогічного навантаження та 11,5 годин іншої педагогічної роботи.

Тепер розберімося, як оплачувати години заміни педагогічного працівника: за години фактичної роботи на групі чи за весь робочий час?

Порядок перерахунку обсягу педагогічного навантаження в обсяг робочого часу, запропоновано вище, застосовуйте і при оплаті за години заміни тимчасово відсутніх педагогічних працівників.

Увага: години заміни тимчасово відсутніх педагогічних працівників не враховуйте в норму робочого часу та оплачуйте додатково.

Докладно про оплату за години заміни тимчасово відсутніх педагогічних працівників МОН розповідало в листі від 19.02.2025 № 1/3116-25.

Ще 4 відповіді від фахівців МОН:

  1. Чи доплачувати педпрацівникам ЗДО за години понад норму педагогічного навантаження
  2. Чи підвищувати посадові оклади педпрацівникам за роботу в інклюзивних групах
  3. Чи може педагогічний працівник мати тривалість робочого часу, що перевищує тривалість роботи закладу
  4. Чи необхідно вносити до табелю обліку використання робочого часу дані про педагогічне навантаження

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Матеріальна допомога на оздоровлення 2025: нарахування та оподаткування

У статті дізнаєтеся, як правильно оформити матеріальну допомогу на оздоровлення у 2025 році, хто має право її отримати, який розмір передбачено, коли виплачувати, як оподатковувати та які документи подавати.
431980

Утримання із заробітної плати 2025: проводки

Утримання із заробітної плати — обов’язкова частина обліку бюджетної установи. У статті скачайте проводки, щоб скористатися ними, коли утримуєте податки із зарплати
69590

Робота в нічний час у 2025 році: приклади оплати

Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
64018

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
17176

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді