Як платити педпрацівникам ЗДО з 03.03.2025: запитання – відповіді МОН

🎉Марафон до Дня бухгалтера: ПДВ, оцінка ОЗ, звірки Держаудитслужби, ЄСВ

Лист МОН від 21.05.2025 № 1/10474-25

МОН наказом від 27.01.2025 № 100 (далі – наказ № 100) унормувало питання оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти (ЗДО) відповідно до статей 26, 28 Закону України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-ІХ (далі – Закон № 3788-ІХ).

Документом встановили, що посадовий оклад педпрацівнику ЗДО встановлюють за робочий час, визначений відповідно до законодавства.

Тривалість робочого часу педпрацівників ЗДО на одну тарифну ставку встановлено у статті 26 Закону № 3788-ІХ:

• для керівника, вихователя-методиста, соціального педагога, асистента вихователя – 35 годин на тиждень;
• для вихователя, практичного психолога та інших педагогічних працівників (музичного керівника, інструктора з фізкультури, вчителя логопеда, керівника гуртка) – 30 годин на тиждень.

Норма педагогічного навантаження, що є складовою робочого часу педагогічного працівника ЗДО, становить для:

• вихователя, інструктора з фізкультури – 25 годин на тиждень;
• музичного керівника – 24 години на тиждень;
• практичного психолога, вчителя-дефектолога, вчителя-логопеда – 20 годин на тиждень;
• керівника гуртка (студії, секції тощо), вчителя – 18 годин на тиждень.

Як врахувати в тарифікаційних списках зміни в оплаті праці педагогічних працівників ЗДО, що унормовані наказом МОН № 100

Раніше педпрацівникам ЗДО оплачували роботу за години педагогічного навантаження (педагогічної роботи), встановлені в тарифікаційному списку, з розрахунку норми педагогічного навантаження на ставку, що була визначена для кожного педагогічного працівника у Законі України «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 № 2628-ІІІ.

За наказом № 100 тарифікацію педагогічних працівників ЗДО здійснюють на основі обсягу їхнього робочого часу, який включає:

• педагогічне навантаження (безпосереднє здійснення освітнього процесу з вихованцями);
• іншу педагогічну роботу (методичну, організаційну роботу та іншу педагогічну діяльність, передбачену трудовим договором).

Обсяг іншої педагогічної роботи визначають пропорційно до встановленої норми педагогічного навантаження на ставку, визначеної статтею 26 Закону № 3788-ІХ.

Збільшення педагогічного навантаження працівника у порівнянні з нормою на ставку автоматично збільшує (пропорційно) обсяг іншої педагогічної роботи. Тобто, після 03.03.2025 необхідно години педагогічного навантаження, встановлені в тарифікаційному списку для кожного працівника, перевести в години робочого часу.

Для цього МОН пропонує застосовувати такий порядок перерахунку:

робочий час у тарифікаційному списку = педагогічне навантаження в тарифікаційному списку / норму педагогічного навантаження, встановленого ст. 26 Закону № 3788-ІХ * норму робочого часу на ставку, встановленого ст. 26 Закону № 3788-ІХ

Приклади розрахунку від МОН

Вихователь на групі з режимом роботи 10,5 годин мав педагогічне навантаження в тарифікації 27 годин на тиждень (30 годин * 0,9 ст.).

Відтепер його робочий час в тарифікації буде 32,4 години (27/25*30), з яких: 27 годин педагогічного навантаження та 5,4 години іншої педагогічної роботи.

Вихователю, який мав педагогічне навантаження в тарифікації 30 годин на тиждень – робочий час становитиме 36 годин (30/25*30), з яких: 30 годин педагогічного навантаження та 6 годин іншої педагогічної роботи.

Вихователю інклюзивної групи, який мав педагогічне навантаження на 1,1 ст. 27,5 годин на тиждень – робочий час становитиме 33 години (27,5/25*30), з яких: 27,5 годин педагогічного навантаження та 5,5 годин іншої педагогічної роботи.

Вчитель-логопед, який мав педагогічне навантаження 23 години на тиждень – робочий час становитиме 34,5 годин (23/20*30), з яких: 23 години педагогічного навантаження та 11,5 годин іншої педагогічної роботи.

Тепер розберімося, як оплачувати години заміни педагогічного працівника: за години фактичної роботи на групі чи за весь робочий час?

Порядок перерахунку обсягу педагогічного навантаження в обсяг робочого часу, запропоновано вище, застосовуйте і при оплаті за години заміни тимчасово відсутніх педагогічних працівників.

Увага: години заміни тимчасово відсутніх педагогічних працівників не враховуйте в норму робочого часу та оплачуйте додатково.

Докладно про оплату за години заміни тимчасово відсутніх педагогічних працівників МОН розповідало в листі від 19.02.2025 № 1/3116-25.

Ще 4 відповіді від фахівців МОН:

1. Чи доплачувати педпрацівникам ЗДО за години понад норму педагогічного навантаження
2. Чи підвищувати посадові оклади педпрацівникам за роботу в інклюзивних групах
3. Чи може педагогічний працівник мати тривалість робочого часу, що перевищує тривалість роботи закладу
4. Чи необхідно вносити до табелю обліку використання робочого часу дані про педагогічне навантаження