Учреждение обязано перенести ежегодный отпуск работника на другой период, только если несвоевременно:
- письменно сообщило работнику о времени отпуска;
- выплатило ему отпускные.
Ежегодный отпуск работника перенесите на другой период или продлите его, если во время такого отпуска работник:
- был временно нетрудоспособен и это подтверждает больничный;
- выполнял государственные или общественные обязанности, если по законодательству работника увольняли на это время от основной работы и сохраняли ему заработную плату;
- получил отпуск по беременности и родам;
- одновременно идет в отпуск в связи с обучением.
Ежегодный отпуск по собственной инициативе руководитель учреждения, в порядке исключения может перенести на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзом лишь при условии, что:
- ежегодный отпуск работника в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на работе учреждения;
- часть отпуска продолжительностью не менее 24 к.дн. работник использует в текущем рабочем году.
Работник учреждения и его руководитель должны согласовать новый срок, на который переносят ежегодный отпуск.
Если причины, по которым должны перенести отпуск, случились когда работник в нем пребывал, то часть отпуска, которую работник не использовал, предоставьте ему одним из способов:
- предоставьте после того как действие причин, которое прервало отпуск, закончилось;
- перенесите по соглашению сторон на другой период с соблюдением условий ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Законодательство запрещает работодателям не предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности в течении 2 лет подряд. Также следите, чтобы работники в возрасте до 18 лет и те, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда, получали отпуска в течение рабочего года.
По информации Управления Гоструда в Хмельницкой области
