Установа зобов’язана перенести щорічну відпустку працівника на інший період, тільки якщо несвоєчасно:
- письмово повідомили працівника про час відпустки;
- виплатили йому відпускні.
Щорічну відпустку працівника перенесіть на інший період або продовжіть її, якщо під час такої відпустки працівник:
- був тимчасово непрацездатним і це підтверджує лікарняний;
- виконував державні або громадські обов’язки, якщо за законодавством працівника звільняли на цей час від основної роботи та зберігали йому заробітну плату;
- отримав відпустку по вагітності та пологах;
- одночасно йде у відпустку у зв’язку з навчанням.
Щорічну відпустку за власною ініціативою керівник установи, як виняток, може перенести на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з профспілкою лише за умов, що:
- щорічна відпустка працівника в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на роботі установи;
- частину відпустки тривалістю не менше 24 к. дн. працівник використає в поточному робочому році.
Працівник та керівник мають узгодити новий строк, на який переносять щорічну відпустку.
Якщо причини, через які маєте перенести відпустку, настали, коли працівник у ній перебував, то частину відпустки, яку працівник не використав:
- надайте після того, як дія причин, що перервали відпустку, закінчилась;
- перенесіть за згодою сторін на інший період з додержанням вимог ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Законодавство забороняє роботодавцям не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом 2 років підряд. Також слідкуйте, аби працівники віком до 18 років та ті, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці, отримували відпустки протягом робочого року.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
