Підпишіться на Telegram-канал Работодатель имеет право, но не обязан разрывать бессрочный или срочный трудовой договор с работником, по болезни (общее заболевание) отсутствовал на работе более четырех месяцев подряд.
Если работодатель желает уволить такого работника, основанием для увольнения является продолжительность нетрудоспособности более четырех месяцев подряд. Однако, если работник вышел на работу хотя бы на один день или между больничными листами взял ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты и т. д., ход этого срока прерывается.
Суммировать периоды неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности, продолжительность которых меньше четырех месяцев, нельзя. 4-месячный срок должен всплыть полностью. Окончанием его следует считать соответствующий день четвертого месяца с момента, когда работник не появился на работе в связи с болезнью.
При увольнении работника по такому основанию работодателю нужно иметь доказательства того, что увольнение работника — это производственная необходимость. Под производственной необходимостью понимают такую ситуацию, при которой замещение нетрудоспособного работника необходимо (невозможно ни перераспределить обязанности больного между другими работниками, ни принять другого работника на период его болезни). Иначе освобождение может быть признано судом неправомерным. В случае если работник является членом профсоюза — необходимо получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) об увольнении на основании пункта 5 части 1 статьи 40 КЗоТ.
По информации ГУ Гоструда в Днепропетровской области
Працівник надав заяву на відпустку з наступним звільненням в останній день відпустки — відповідно до статті 3 Закону про відпустки. Чи правомірно розірвати трудовий договір за таких умов? Чи не суперечить ця норма вимогам частини 3 статті 40 Кодексу законів про працю України?
