Если общая продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 24 календарных дней, компенсировать неиспользованные дни отпуска возможно только при увольнении.
Получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска могут только работники старше 18 лет и только за дни ежегодного отпуска. Социальный дополнительный отпуск на детей, учебный, чернобыльский и отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны в определении правила «24 календарных дней» не участвуют.
Если работник не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, 24 календарных дня за каждый отработанный рабочий год работодатель обязан предоставить работнику днями отдыха, а за другие дни, по желанию работника, может выплачиваться компенсация.
Некоторые категории работников бюджетной сферы имеют право на ежегодные отпуска большей продолжительности, чем 24 календарных дней. Выплата денежной компенсации для них осуществляется в обычном порядке. Однако денежную компенсацию за часть ежегодного отпуска педагогическим работникам выплачивают только при условии обеспечения их работой в соответствующий период.
По информации ГУ Гоструда в Днепропетровской области
Переведення працівника на інше підприємство стало більш простішою процедурою, а все тому, що у працівника забрали право переносити дні заробленої щорічної відпустки до іншого роботодавця.
Заробітна плата займає завжди суттєву частку у загальних витратах будь-якої бюджетної установи й органи місцевого самоврядування (ОМС) – не виняток. Як вести облік таких витрат, що до них належать, які правила їхнього нарахування, про виплату авансу та бухгалтерські проведення в ОМС – у даному огляді.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. Експерт надає готові зразки наказі про відрядження або про його припинення.
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
