Если общая продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 24 календарных дней, компенсировать неиспользованные дни отпуска возможно только при увольнении.
Получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска могут только работники старше 18 лет и только за дни ежегодного отпуска. Социальный дополнительный отпуск на детей, учебный, чернобыльский и отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны в определении правила «24 календарных дней» не участвуют.
Если работник не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, 24 календарных дня за каждый отработанный рабочий год работодатель обязан предоставить работнику днями отдыха, а за другие дни, по желанию работника, может выплачиваться компенсация.
Некоторые категории работников бюджетной сферы имеют право на ежегодные отпуска большей продолжительности, чем 24 календарных дней. Выплата денежной компенсации для них осуществляется в обычном порядке. Однако денежную компенсацию за часть ежегодного отпуска педагогическим работникам выплачивают только при условии обеспечения их работой в соответствующий период.
По информации ГУ Гоструда в Днепропетровской области
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
