Если общая продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 24 календарных дней, компенсировать неиспользованные дни отпуска возможно только при увольнении.
Получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска могут только работники старше 18 лет и только за дни ежегодного отпуска. Социальный дополнительный отпуск на детей, учебный, чернобыльский и отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны в определении правила «24 календарных дней» не участвуют.
Если работник не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, 24 календарных дня за каждый отработанный рабочий год работодатель обязан предоставить работнику днями отдыха, а за другие дни, по желанию работника, может выплачиваться компенсация.
Некоторые категории работников бюджетной сферы имеют право на ежегодные отпуска большей продолжительности, чем 24 календарных дней. Выплата денежной компенсации для них осуществляется в обычном порядке. Однако денежную компенсацию за часть ежегодного отпуска педагогическим работникам выплачивают только при условии обеспечения их работой в соответствующий период.
По информации ГУ Гоструда в Днепропетровской области
