Работодатель в день увольнения выдает работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и выплачивает все суммы, причитающиеся работнику от учреждения.
Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы выплачивайте не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако, о начисленных суммах, причитающихся работнику к выплате при увольнении, письменно проинформируйте работника перед выплатой этих сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, выплачивайте не оспариваемую им сумму. При этом сдержит сроков для выплаты.
Если освобождаете работника с инициативой работодателя, выдайте работнику в день увольнения обязательно копию приказа об увольнении с работы. Если освобождаете других оснований, копию приказа выдавайте по требованию работника.
По информации Управления Гоструда в Хмельницкой области
Працівник звільнився з роботи за переведенням в іншу установу і не використав відпустку. Як перерахувати компенсацію за невикористану ним відпустку на рахунок іншої установи та відобразити цю операцію в бухгалтерському обліку?
Розрахунок середньої заробітної плати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади.
Розрахунок при звільненні: ► компенсація відпусток ►вихідна допомога ►оподаткування розрахунку ►аліменти у виплаті розрахункових при звільненні ► приклади на 2024 рік
Замість трудової книжки закон передбачає інший обов’язковий документ, який треба видати під час звільнення – копія наказу про звільнення.
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації.
Запровадження воєнного стану та збройна агресія призвели до збільшення частоти звільнення працівників у бюджетних установах з причин їх смерті, тривалої відсутності чи через знищення майна установ. Розглянемо детально ці процедури звільнення та які документи потрібно видати при цьому.
