Увольнение по соглашению сторон: кто инициирует и как оформить

Одним из оснований увольнения является соглашение сторон, когда стороны трудовых отношений, а именно работодатель и работник договорились об увольнении.

Инициировать увольнение может:

• работник — путем подачи работодателю соответствующего заявления;
• работодатель — через направления работнику уведомления о предложенном увольнении по соглашению сторон.

Законодательство не предусматривает обязательного оформления этих документов, а потому инициатива об увольнении может быть выражена работником или работодателем другой стороне устно. Оформление письменного заявления работника или уведомления работодателя не является обязательным.

Главным условием увольнения по соглашению сторон есть договоренность между работником и работодателем, которая зафиксирована соответствующими документами.

В приказе об увольнении по соглашению сторон отмечают:

• основание увольнения по соглашению сторон со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 36 КЗоТ;
• дату увольнения, о которой договаривались стороны.

Работник фиксирует свое согласие путем постановки своей подписи во время ознакомления с приказом. Однако наиболее эффективным является фиксирование общего согласия сторон в отдельном письменном соглашении о прекращении трудового договора.

По информации ГУ Гоструда в Львовской области

Звільнили за переведенням: як відобразити в обліку компенсацію відпустки

Людмила Кравченко,керівник експертної групи Експертус Головбух

Працівник звільнився з роботи за переведенням в іншу установу і не використав відпустку. Як перерахувати компенсацію за невикористану ним відпустку на рахунок іншої установи та відобразити цю операцію в бухгалтерському обліку?

Як перерахувати компенсацію