Одним из оснований увольнения является соглашение сторон, когда стороны трудовых отношений, а именно работодатель и работник договорились об увольнении.
Инициировать увольнение может:
- работник — путем подачи работодателю соответствующего заявления;
- работодатель — через направления работнику уведомления о предложенном увольнении по соглашению сторон.
Законодательство не предусматривает обязательного оформления этих документов, а потому инициатива об увольнении может быть выражена работником или работодателем другой стороне устно. Оформление письменного заявления работника или уведомления работодателя не является обязательным.
Главным условием увольнения по соглашению сторон есть договоренность между работником и работодателем, которая зафиксирована соответствующими документами.
В приказе об увольнении по соглашению сторон отмечают:
- основание увольнения по соглашению сторон со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 36 КЗоТ;
- дату увольнения, о которой договаривались стороны.
Работник фиксирует свое согласие путем постановки своей подписи во время ознакомления с приказом. Однако наиболее эффективным является фиксирование общего согласия сторон в отдельном письменном соглашении о прекращении трудового договора.
По информации ГУ Гоструда в Львовской области
Працівник звільнився з роботи за переведенням в іншу установу і не використав відпустку. Як перерахувати компенсацію за невикористану ним відпустку на рахунок іншої установи та відобразити цю операцію в бухгалтерському обліку?
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах жовтня 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
