Как действовать работодателю, если произошел несчастный случай - информирует Гоструда

RU UA

Специалисты Управления Гоструда в Тернопольской области определили алгоритм действий при несчастном случае с Порядком расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением КМУ от 17.04.2019 № 337.

Пострадавший или работник, обнаруживший несчастный случай, острое профессиональное заболевание (отравление) или другое лицо — свидетель несчастного случая должны принять все возможные меры, необходимые для оказания помощи пострадавшему и немедленно сообщить о несчастном случае непосредственному руководителю работ, службе охраны труда учреждения или другому уполномоченному лицу учреждения. Непосредственный руководитель работ или другое уполномоченное лицо учреждения обязаны:

  • срочно организовать оказание первой домедицинской помощи пострадавшему и обеспечить в случае необходимости его направления в учреждения здравоохранения;
  • немедленно сообщить работодателю о том, что произошло;
  • сохранить до прибытия комиссии по расследованию (специального расследования) несчастного случая, профессионального заболевания (отравления) обстановку на рабочем месте, машины, механизмы, оборудование в таком состоянии, в котором они были на момент несчастного случая, если это не угрожает жизни и здоровью других работников.

В случае получения информации о несчастном случае работодатель:

  • в течение двух часов — сообщает Управлению Гоструда, ФСС с использованием средств связи;
  • не позднее следующего рабочего дня — уведомляет на бумажном носителе.

В случае наступления несчастного случая с лицами, работающими на условиях договора ГПХ, на других основаниях, предусмотренных законом, физическими лицами-предпринимателями, лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность, членами фермерского хозяйства, лицами, фактически допущены к работе без оформления трудового договора, сообщение о несчастном случае предоставляет:

  • руководитель учреждения, в интересах которого выполнялись работы;
  • представитель арендодателя, балансодержателя и т. п., на территории которого произошел несчастный случай.

Сообщение о несчастном случае предоставляется по месту наступления несчастного случая, а в случае наступления несчастного случая в результате происшествия (аварии, катастрофы и т. п.) во время движения транспортных средств всех видов — по месту регистрации учреждения:

  • территориальному органу Гоструда;
  • рабочему органу ФСС;
  • руководителю предприятия, на территории которого произошел несчастный случай, если пострадавший является работником другого предприятия;
  • руководителю первичной организации профсоюза независимо от членства пострадавшего в профсоюзе, а в случае отсутствия профсоюза - уполномоченному наемными работниками лицу по вопросам охраны труда;
  • уполномоченному органу или наблюдательном совете предприятия (в случае его создания)
  • органу ДСНС в случае, если несчастный случай произошел в результате пожара.

Расследование (специальное расследование) проводится в случае наступления несчастного, в т. ч. о которых своевременно не сообщено работодателю или в результате которых потеря трудоспособности потерпевшего наступила не сразу. Срок давности для расследования несчастных случаев на производстве составляет три года со дня их наступления. В случае установления факта несчастного случая решению суда расследование проводится независимо от даты их наступления.

Расследование несчастного случая и/или острого профессионального заболевания (отравления) проводит комиссия учреждения в течение 5 рабочих дней со дня образования комиссии, а специальное расследование — в течение 15 рабочих дней.

Потерпевший, члены его семьи или уполномоченное ими лицо не входят в состав комиссии, но вправе получать от председателя комиссии информацию о ходе проведения расследования, знакомиться с материалами расследования, получать выписки и копии с них, вносить предложения, подавать документы по несчастного случая и/или острого профессионального заболевания (отравления), предоставлять соответствующие объяснения.

По информации Управления Гоструда в Тернопольской области

передплата журнал для бухгалтерів

Статті за темою

Усі статті за темою

Бронювання працівників – зміни з 01.12.2024

15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
14262

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
9886

Гнучкий режим роботи

Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
13013

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді