Как действовать работодателю, если произошел несчастный случай - информирует Гоструда

RU UA

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Специалисты Управления Гоструда в Тернопольской области определили алгоритм действий при несчастном случае с Порядком расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением КМУ от 17.04.2019 № 337.

Пострадавший или работник, обнаруживший несчастный случай, острое профессиональное заболевание (отравление) или другое лицо — свидетель несчастного случая должны принять все возможные меры, необходимые для оказания помощи пострадавшему и немедленно сообщить о несчастном случае непосредственному руководителю работ, службе охраны труда учреждения или другому уполномоченному лицу учреждения. Непосредственный руководитель работ или другое уполномоченное лицо учреждения обязаны:

  • срочно организовать оказание первой домедицинской помощи пострадавшему и обеспечить в случае необходимости его направления в учреждения здравоохранения;
  • немедленно сообщить работодателю о том, что произошло;
  • сохранить до прибытия комиссии по расследованию (специального расследования) несчастного случая, профессионального заболевания (отравления) обстановку на рабочем месте, машины, механизмы, оборудование в таком состоянии, в котором они были на момент несчастного случая, если это не угрожает жизни и здоровью других работников.

В случае получения информации о несчастном случае работодатель:

  • в течение двух часов — сообщает Управлению Гоструда, ФСС с использованием средств связи;
  • не позднее следующего рабочего дня — уведомляет на бумажном носителе.

В случае наступления несчастного случая с лицами, работающими на условиях договора ГПХ, на других основаниях, предусмотренных законом, физическими лицами-предпринимателями, лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность, членами фермерского хозяйства, лицами, фактически допущены к работе без оформления трудового договора, сообщение о несчастном случае предоставляет:

  • руководитель учреждения, в интересах которого выполнялись работы;
  • представитель арендодателя, балансодержателя и т. п., на территории которого произошел несчастный случай.

Сообщение о несчастном случае предоставляется по месту наступления несчастного случая, а в случае наступления несчастного случая в результате происшествия (аварии, катастрофы и т. п.) во время движения транспортных средств всех видов — по месту регистрации учреждения:

  • территориальному органу Гоструда;
  • рабочему органу ФСС;
  • руководителю предприятия, на территории которого произошел несчастный случай, если пострадавший является работником другого предприятия;
  • руководителю первичной организации профсоюза независимо от членства пострадавшего в профсоюзе, а в случае отсутствия профсоюза - уполномоченному наемными работниками лицу по вопросам охраны труда;
  • уполномоченному органу или наблюдательном совете предприятия (в случае его создания)
  • органу ДСНС в случае, если несчастный случай произошел в результате пожара.

Расследование (специальное расследование) проводится в случае наступления несчастного, в т. ч. о которых своевременно не сообщено работодателю или в результате которых потеря трудоспособности потерпевшего наступила не сразу. Срок давности для расследования несчастных случаев на производстве составляет три года со дня их наступления. В случае установления факта несчастного случая решению суда расследование проводится независимо от даты их наступления.

Расследование несчастного случая и/или острого профессионального заболевания (отравления) проводит комиссия учреждения в течение 5 рабочих дней со дня образования комиссии, а специальное расследование — в течение 15 рабочих дней.

Потерпевший, члены его семьи или уполномоченное ими лицо не входят в состав комиссии, но вправе получать от председателя комиссии информацию о ходе проведения расследования, знакомиться с материалами расследования, получать выписки и копии с них, вносить предложения, подавать документы по несчастного случая и/или острого профессионального заболевания (отравления), предоставлять соответствующие объяснения.

По информации Управления Гоструда в Тернопольской области

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Працевлаштування осіб з інвалідністю: зміни 2026

Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
21783

Відсторонення від роботи: підстави, алгоритм, оплата

Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
685

Колективний договір: зміни, зразок, строк дії, поради

Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
51899

Звільнення працівника у 2025 році: зміни, порядок, зразки

Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
68963

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді