МОН запропонувало внести корективи до навчального процесу через можливість блекауту. Адаптувати алгоритми від МОН доведеться більшості навчальних закладів з огляду на ситуацію в регіоні. Що саме пропонують змінити — розповідаємо далі
Уряд прийняв постанову «Про затвердження переліку показників сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, визначення порядку та строків інформування Кабінету Міністрів України» (далі — Постанова)
КМУ зареєстрував у Верховній Раді законопроєкт «Про внесення змін до статті 4 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» щодо визначення статусу працівників військових адміністрацій населених пунктів» від 18.12.2025 № 14319 (далі — законопроєкт № 14319)
Педагога звільнили за нібито «аморальний проступок» після службового розслідування та звинуватили у порушенні педагогічної етики. У суді сторони дійшли до мирової угоди: заклад освіти скасував наказ про звільнення, поновив учителя на посаді та виплатив компенсацію за час вимушеного прогулу
Простій і призупинення — різні механізми з різними підставами та наслідками. Дізнайтеся, коли після простою працівник має повернутися до роботи і в яких випадках закон дозволяє призупинити трудовий договір під час воєнного стану
Держпраці пояснило, що під час воєнного стану згода профспілки на масове скорочення працівників не потрібна, за винятком тих працівників, котрі обрані до профспілкового органу.
Працівник, який працює у шкідливих умовах за сумісництвом на 0,5 ставки, має право на додаткову оплачувану відпустку пропорційно фактично відпрацьованому часу. У матеріалі — роз’яснення, як визначають кількість днів такої відпустки та чи може роботодавець виплатити компенсацію за невикористані дні
Держпраці провела позапланову перевірку за зверненням працівника щодо доган і звільнення. Після перевірки роботодавець поновив працівника на посаді та виплатив середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Мінекономіки затвердило Зміну № 16 до Класифікатора професій ДК 003:2010. Що нового: оновили назви та коди професій і уточнили окремі формулювання для кадрових документів
Роботодавець може встановити шестиденний робочий тиждень із вихідним у понеділок замість неділі, якщо він дотримується норм КЗпП щодо тривалості робочого часу та відпочинку. Сам факт перенесення вихідного дня не зобов’язує застосовувати підсумковий облік робочого часу. Дізнайтеся, у яких випадках такий облік дійсно виникає і на що варто звернути увагу під час воєнного стану
