Новини за темою Трудові відносини

Ми проаналізували найсвіжіші роз’яснення НАДС на запити ваших колег. Зібрали найактуальніші: як обчислювати стаж, коли і як платити набавку за ранг та вихідну допомогу тощо. Знаходьте свою проблему, читайте роз’яснення і користуйтеся в роботі.

Постановою Кабінету Міністрів України від 13.05.2020 № 394 гостра респіраторна хвороба COVID-19, спричинена коронавірусом SARS-CoV-2, була віднесена до переліку професійних захворювань.

Навесні цього року у парламенті було зареєстровано одразу чотири законопроекти, що мають сприяти підвищенню зайнятості серед осіб з інвалідністю. Мова йде про проект закону №5344 «Про внесення змін до деяких законів України щодо створення сприятливих умов для працевлаштування осіб з інвалідністю» та три альтернативні.

Наймати працівників можуть юридичні особи, приватні підприємці, а також фізичні особи, і при цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Яки ж три простих кроки необхідно зробити роботодавцю до початку роботи працівника.

Чи можна прийняти на роботу працівника, якщо передбачається, що він постійно працюватиме в іншому населеному пункті? Як оформити та оплатити відрядження такого працівника до головного підприємства чи іншого міста?

Відповідно до Податкового кодексу України (далі – ПКУ) до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включаються, зокрема кошти, отримані платником податку на відрядження або під звіт і розраховані згідно із п. 170.9 ст. 170 ПКУ.

До Управління Держпраці у Житомирській області надходять звернення від працівників, яких відсторонили через відсутність щеплення проти COVID-19, в яких вони просять перевірити процедуру відсторонення. Але для проведення таких перевірок є певні умови.

Додаткова соціальна відпустка на дітей надається тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів відповідно до Закону України «Про відпустки». За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів згідно вимог ч. 2 ст. 19 Закону про відпустки.