Як укладати з працівниками трудові договори з нефіксованим робочим часом
10 серпня набирає чинності закон, який дозволяє роботодавцям укладати трудовий договір без фіксованого робочого часу.
Нагадаємо роботодавцям, скільки у серпні 2022 року вихідних та робочих днів.
Право на скорочену тривалість робочого тижня мають працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7 Закону України «Про охорону праці»).
На підприємстві з квітня 2022 року запроваджена тривалість робочого часу 50 годин на тиждень. Чи можна зберігати таку тривалість роботи і надалі?
Мінекономіки прокоментувало зміни про збільшення тривалості робочого часу в період війни та встановлення шестиденного робочого тижня, що вніс Закон № 2352.
ВРУ 18.07.2022 прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості» (законопроєкт № 5161), яким ввели нову особливу форму трудового договору — з нефіксованим робочим часом.
Держпраці роз’яснила, що під час простою працівники не виконують своїх обов’язків за трудовим договором, тому не можуть працювати дистанційно.
Суспільно корисні роботи спрямовано на відновлення інфраструктури громади та її безпеки. Громадські роботи організовують для забезпечення економічної, соціальної та екологічної користі громади.
ВРУ внесла тимчасові зміни до закону про загальну середню освіту, які діятимуть на період дії воєнного стану та шість місяців після його скасування.
