Відповідь
Ні, не можна. Пояснимо чому.
Щоб перевірити, чи зможе працівник добре виконувати роботу, яка відповідає його посаді, трудове законодавство дозволяє за угодою сторін установити працівникові випробування (ст. 26 КЗпП). У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Це означає, що умови випробування не можуть впливати на основні умови, зокрема і щодо оплати праці.
Випробування можна встановлювати лише за згодою працівника.
Отже, у наказі про прийняття на роботу зазначайте умову про випробування, утім розмір посадового окладу має відповідати тому, який визначає штатний розпис на день, коли працівника прийняли на роботу.
Поширюйте на працівника, якому встановили випробування, усі умови колективного договору та правил внутрішнього трудового розпорядку, які діють в установі.
►Навчання у зручному онлайн-форматі ►Відеолекції від провідних експертів ►Сертифікат від ВНЗ IV рівня акредитації - Київського національного університету імені Тараса Шевченка ► !!! УВАГА !!! Вартість навчання знижено на 30%
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
