Чи можна зменшити розмір посадового окладу працівнику під час випробувального терміну
Переглядів: 1670
Поділитися у
Запитання
Працівника прийняли на роботу в установу і через те, що він не має досвіду роботи, встановили йому випробувальний строк. Чи можна встановити такому працівнику на час випробування оклад нижчий, аніж перебачає штатний розпис, аби зекономити бюджетні кошти?
Щоб перевірити, чи зможе працівник добре виконувати роботу, яка відповідає його посаді, трудове законодавство дозволяє за угодою сторін установити працівникові випробування (ст. 26 КЗпП). У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Це означає, що умови випробування не можуть впливати на основні умови, зокрема і щодо оплати праці.
Випробування можна встановлювати лише за згодою працівника.
Отже, у наказі про прийняття на роботу зазначайте умову про випробування, утім розмір посадового окладу має відповідати тому, який визначає штатний розпис на день, коли працівника прийняли на роботу.
Поширюйте на працівника, якому встановили випробування, усі умови колективного договору та правил внутрішнього трудового розпорядку, які діють в установі.
►Навчання у зручному онлайн-форматі ►Відеолекції від провідних експертів ►Сертифікат від ВНЗ IV рівня акредитації - Київського національного університету імені Тараса Шевченка ► !!! УВАГА !!! Вартість навчання знижено на 30%
Не відкладайте передачу сканкопій трудових книжок до Пенсійного фонду України до граничної дати — 10 червня 2026 року. Хоча закон дає час, затягування може створити проблеми як для підприємства, так і для працівників: при оформленні пенсії, перевірках або кадрових змінах. Чим раніше ви підготуєте та передасте сканкопії трудових книжок, тим спокійніше й безпечніше пройде перехід на електронний облік трудової діяльності. Тримайте покрокову інструкцію як передати скановані копії паперової трудової книжки до ПФУ та дізнайтеся чи потрібна згода працівників
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
