Відповідь
Так, потрібно. Пояснимо чому.
Щоб перевірити відповідність працівника роботі, яку йому доручають, коли укладають трудовий договір, працівнику можуть встановити випробування (ст. 26 КЗпП). Таку умову мають узгодити керівник установи і працівник.
Під час роботи у випробувальний строк на працівника поширюється законодавство про працю (ч. 2 ст. 26 КЗпП). Тобто, приймайте на роботу працівника відповідно до законодавства, а умову про випробування пропишіть у наказі про прийняття на роботу. Отже, трудові відносини з працівником починаються з першого дня його роботи, а не після закінчення строку випробування.
Якщо працівник був відсутній протягом строку випробування у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування можна продовжити на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
Якщо ж за час випробування встановили, що працівник не відповідає вимогам роботи, на яку його прийняли, керівник установи протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір за статтею 28 КЗпП.
Працівнику, якого звільняєте, виплачуйте грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Увага: Компенсацію виплачуйте обов’язково, незалежно від підстав, за яких звільняєте працівника.
Якщо керівник установи звільняє працівника за статтею 28 КЗпП, за бажанням працівника йому можна надати невикористану відпустку з наступним звільненням (ст. 3 Закону про відпустки). Тоді працівника треба звільнити в останній день відпустки.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
