Я працюю бухгалтером на декретному місці. Основний бухгалтер має вийти з декрету 9 жовтня, це вихідний. Тому вона виходить 11 жовтня. Коли мені звільнятися — у п’ятницю 8 жовтня, чи в понеділок 11 жовтня?
Працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, звільняється на підставі власної заяви без виходу на роботу. Як правильно відобразити в Податковому розрахунку суму доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і суми утриманого з них податку, а також нарахованого єдиного внеску (далі — Розрахунок) та компенсації за невикористану відпустку, нараховану працівниці у зв’язку зі звільненням?
Профспілка надала згоду звільнити працівника за пунктом 1 статті 40 КЗпП. Чи потрібно отримувати повторну згоду профспілки на звільнення працівниці, якщо вона перебуває на лікарняному, а місячний строк дії згоди минув?
Працівник звільнився в липні 2021-го. Середній заробіток за час затримки розрахунку виплачуємо йому в серпні 2021-го. До розрахункового періоду потрібно включати травень — червень 2021-го чи червень і липень 2021-го? Кількість днів затримки розрахунку визначати як кількість робочих днів після дати звільнення до дати виплати середнього заробітку?
Працівник звільнився в липні 2021-го. Середній заробіток за час затримки розрахунку виплачуємо йому в серпні 2021-го. До розрахункового періоду потрібно включати травень — червень 2021-го чи червень і липень 2021-го? Кількість днів затримки розрахунку визначати як кількість робочих днів після дати звільнення до дати виплати середнього заробітку?
Якщо працівник звільнився в липні 2021 року, а виплата середнього заробітку за час затримки проводиться в серпні 2021-го, до розрахункового періоду потрібно включати травень — червень 2021-го чи червень — липень 2021-го? Кількість днів затримки розрахунку визначається як кількість робочих днів після дати звільнення до дати виплати середнього заробітку?
Працівниця працює в територіальному центрі соціального обслуговування за основним місцем роботи. Два місяці тому вона влаштувалася в санаторно-курортний заклад на умовах сумісництва, де її ознайомили з наказом про прийняття на роботу за сумісництвом. Зараз керівник санаторно-курортного закладу наполягає на тому, щоб працівницю звільнити як сезонного працівника, оскільки строк її роботи за два тижні закінчиться. Чи можна звільнити таку працівницю як сезонного працівника, якщо в наказі про прийняття на роботу зазначено, що її зараховано за сумісництвом?
Профспілкова організація надала згоду звільнити працівника відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП. Чи потрібно отримувати повторну згоду профспілкового комітету на звільнення працівниці, якщо вона перебуває на лікарняному, а місячний строк дії згоди закінчився?
Працівник установи порушив трудову дисципліну і керівник застосував до нього дисциплінарне стягнення, коли працівник перебував у відпустці у зв’язку з навчанням у вищому навчальному закладі. Чи має керівник таке право?
Працівник надав заяву на звільнення з роботи за власним бажанням. Бухгалтерія нарахувала йому компенсацію за невикористану відпустку за три роки. Чи утримувати профспілкові внески з такої виплати?
