Працівника установи попередили про те, що з ним розривають трудовий договір через скорочення штату. Чи має право працівник, якого попереджено про майбутнє звільнення у зв’язку зі скороченням штату, на виплату премії протягом двомісячного строку попередження?
Керівник установи звільнив з роботи завідувача господарством. Претендент на цю посаду вже є. Як правильно оформити передачу справ між матеріально відповідальними особами? Чи можуть на час прийому-передачі справ посаду завідуючого господарством обіймати два працівники?
Працівник установи не виходив на роботу кілька днів без поважних причин. Керівник установи має намір його звільнити за прогул. Чи потрібна в такій ситуації згода виборного органу первинної профспілкової організації, щоб розірвати трудовий договір?
Працівника установи скорочують з 10 серпня 2020 року. У червні та липні 2020-го він перебував у відпустці. Як бухгалтеру розрахувати вихідну допомогу при скороченні?
Сумісник має намір звільнитися з роботи за власним бажанням. Чи зобов’язаний він попередити керівника за два тижні про звільнення?
Працівник не може дати ради своїм обов’язкам. Чи можна для нього провести атестацію, щоб звільнити за невідповідність займаній посаді?
В установі планують скоротити чисельність працівників. Керівник установи має намір звільнити неповнолітнього працівника. Що потрібно врахувати?
Працівника прийняли на роботу в установу і встановили йому випробувальний строк. Через місяць його звільнили за результатами випробування. Чи потрібно виплачувати працівникові компенсацію за два дні невикористаної щорічної відпустки?
Керівник установи звільнив працівника за прогул. Чи потрібно виплачувати такому працівнику грошову компенсацію за невикористану відпустку?
За яких умов працівник може звільнитися й не відпрацьовувати два тижні?
