Працівник надав заяву на звільнення з роботи за власним бажанням. Бухгалтерія нарахувала йому компенсацію за невикористану відпустку за три роки. Чи утримувати профспілкові внески з такої виплати?
Працівника установи попередили про те, що з ним розривають трудовий договір через скорочення штату. Чи має право працівник, якого попереджено про майбутнє звільнення у зв’язку зі скороченням штату, на виплату премії протягом двомісячного строку попередження?
Бухгалтер включив одноразову виплату до розрахунку відпускних працівнику. Як наслідок — працівнику виплатили відпускні у більшому розмірі. Це виявили ревізори. На прохання бухгалтера працівник погодився повернути зайво отримані кошти. Чи потрібен наказ керівника?
Бюджетна установа отримує фінансування з обласного бюджету, вона підпорядковується управлінню соціального захисту облради. У 2021 році установа ухвалила рішення ввести до штатного розпису посаду «Фахівець з публічних закупівель І категорії». Який тарифний розряд встановити такому фахівцю?
Бухгалтер сільської ради перебуває на лікарняному уже більше місяця. Її роботу виконує інший бухгалтер. Чи можна встановити бухгалтеру доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника і в якому розмірі?
Які коди економічної класифікації видатків бюджету (КЕКВ) застосовувати бюджетникам за операціями з побутовими відходами?
Працівниця звернулася до керівника з проханням, аби той дозволив їй через сімейні обставини починати роботу пізніше, ніж установлено правилами внутрішнього трудового розпорядку. Чи можна для такої працівниці запровадити гнучкий режим робочого часу та як це оформити документально?
Чи потрібно подавати Повідомлення про об’єкти оподаткування або об’єкти, пов’язані з оподаткуванням, або через які провадиться діяльність за формою № 20-ОПП (далі — Повідомлення) з оновленою інформацією, якщо відбулося перейменування назви міста, вулиці тощо?
Бухгалтер під час карантину працює дистанційно. Йому необхідно поїхати у відрядження. Як правильно оформити? Чи скасовувати бухгалтеру окремим наказом дистанційну роботу і видавати наказ про відрядження, а потім знову запроваджувати дистанційну роботу після відрядження? Чи достатньо наказу про відрядження?
Чи мають право посадові особи Держаудитслужби зупинити планову ревізію та за яких підстав?
