У зв’язку з реорганізацією розформована селищна рада передала нам, раді сформованої територіальної громади, земельну ділянку і до документації приклала її нормативну грошову оцінку. Як та за якою вартістю обліковувати земельну ділянку? Зараховувати на субрахунок 1011 «Земельні ділянки» за нормативною грошовою оцінкою чи обліковувати на позабалансовому рахунку, поки не проведемо експертну грошову оцінку?
Якщо голова комісії із соціального страхування перебуває у відпустці, хто підписує протокол та третю графу лікарняного?
В установі діє профспілка. Чи повинна вона звітувати перед членами профспілки про свою роботу і з якою періодичністю?
Працівника установи, який працює неповний робочий тиждень, керівник установи направив у відрядження у вихідний для нього день в установу з повним робочим тижнем. Чи можна вважати, що працівника направили у відрядження для роботи у вихідний день?
Працівнику установи видали лікарняний на період з 05.03.2021 по 11.03.2021. Причина непрацездатності — невиробнича травма, режим — амбулаторний. З 12.03.2021 йому видали інший лікарняний, в якому зазначили причину непрацездатності — загальне захворювання, режим — стаціонарний. На сьогодні працівник продовжує хворіти. За усним роз’ясненням лікаря, в результаті перелому утворився тромбоз, тому після травми лікують інше захворювання. Чи може установа оплати продовжений лікарняний листок, якщо у первинному лікарняному зазначено інше захворювання?
Чи можна у міській раді ввести посаду «заступник начальника управління — начальник відділу»? Який оклад встановити за посадою?
Установа подала до державного органу на повідомну реєстрацію колективний договір разом із додатками. Протягом якого строку орган, який його реєструє, має зберігати копії колективних договорів?
Чи потрібно затверджувати норми витрат палива на автомобіль наказом керівника, чи достатньо керуватися нормами витрат палива, які затвердило наказом Міністерство транспорту України?
Головний спеціаліст відділу освіти сільської ради здійснює, крім основної роботи, педагогічну роботу в закладі освіти з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік. Чи має право цей працівник на щорічну відпустку або компенсацію за невикористані дні відпустки за педагогічну роботу в закладі освіти?
На підприємстві працювала сім місяців і звільнилася мати двох дітей віком до 15 років. Перед тим як працевлаштуватися на наше підприємство, жінка перебувала у відпустці для догляду за дитиною на іншому підприємстві. Під час звільнення ми виплатили їй лише компенсацію за невикористану щорічну відпустку. Чи мала вона право на відпустку на дітей, якщо пропрацювала лише сім місяців?
