Головний спеціаліст відділу освіти сільської ради здійснює, крім основної роботи, педагогічну роботу в закладі освіти з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік. Чи має право цей працівник на щорічну відпустку або компенсацію за невикористані дні відпустки за педагогічну роботу в закладі освіти?
На підприємстві працювала сім місяців і звільнилася мати двох дітей віком до 15 років. Перед тим як працевлаштуватися на наше підприємство, жінка перебувала у відпустці для догляду за дитиною на іншому підприємстві. Під час звільнення ми виплатили їй лише компенсацію за невикористану щорічну відпустку. Чи мала вона право на відпустку на дітей, якщо пропрацювала лише сім місяців?
Працівник установи бажає піти у відпустку без збереження зарплати на три дні. Чи може він протягом року ще декілька разів узяти таку відпустку?
У вересні 2019-го працівникові підвищили оклад до 10 000 грн, а у вересні 2020-го — знизили до 8000 грн. У квітні 2021-го — знову підвищили до 9000 грн. Але новий розмір окладу є меншим за той, що встановили під час попереднього підвищення. Який місяць у такій ситуації вважати базовим?
Як компенсувати додаткову відпустку, якщо звільняється посадова особа ОМС — виплачувати компенсацію за невикористану відпустку повної тривалості чи пропорційно відпрацьованому часу?
Заклад культури надає платні послуги й отримує дохід. Чи може бухгалтер цього закладу отримувати заробітну плату від надання платних послуг, якщо він безпосередньо не надає такі послуги, а забезпечує їхній облік?
Працівник працює в установі шість місяців, три з яких — випробувальний строк. Чи може керівник установи надати такому працівнику щорічну основну відпустку повної тривалості?
Працівник бюджетної організації поїхав у відрядження на конференцію. У запрошенні зазначено, що програма заходу передбачає каву-брейк? Чи можна вважати каву-брейк харчуванням у відрядженні та в якому розмірі виплачувати добові?
Ми новостворена територіальна громада. Граничні суми на придбання автомобілів, меблів та іншого обладнання рішенням сесії не затверджували. Чи потрібно нам враховувати граничні суми на придбання, встановлені Кабміном?
Законодавство, яким керується бухгалтер, коли нараховує зарплату, зазнало змін. Чи потрібно такі зміни вносити до діючого колективного договору установи?
