Працівник установи бажає піти у відпустку без збереження зарплати на три дні. Чи може він протягом року ще декілька разів узяти таку відпустку?
У вересні 2019-го працівникові підвищили оклад до 10 000 грн, а у вересні 2020-го — знизили до 8000 грн. У квітні 2021-го — знову підвищили до 9000 грн. Але новий розмір окладу є меншим за той, що встановили під час попереднього підвищення. Який місяць у такій ситуації вважати базовим?
Як компенсувати додаткову відпустку, якщо звільняється посадова особа ОМС — виплачувати компенсацію за невикористану відпустку повної тривалості чи пропорційно відпрацьованому часу?
Заклад культури надає платні послуги й отримує дохід. Чи може бухгалтер цього закладу отримувати заробітну плату від надання платних послуг, якщо він безпосередньо не надає такі послуги, а забезпечує їхній облік?
Працівник працює в установі шість місяців, три з яких — випробувальний строк. Чи може керівник установи надати такому працівнику щорічну основну відпустку повної тривалості?
Працівник бюджетної організації поїхав у відрядження на конференцію. У запрошенні зазначено, що програма заходу передбачає каву-брейк? Чи можна вважати каву-брейк харчуванням у відрядженні та в якому розмірі виплачувати добові?
Ми новостворена територіальна громада. Граничні суми на придбання автомобілів, меблів та іншого обладнання рішенням сесії не затверджували. Чи потрібно нам враховувати граничні суми на придбання, встановлені Кабміном?
Законодавство, яким керується бухгалтер, коли нараховує зарплату, зазнало змін. Чи потрібно такі зміни вносити до діючого колективного договору установи?
Коли бухгалтерія установи нараховувала заробітну плату працівнику, відпускні, лікарняні, допустила помилки. Працівник протягом двох років звертався до різних інстанцій. У минулому році за приписом Держпраці бухгалтерія зробила перерахунки. Працівник вимагає, аби йому відшкодували моральну шкоду. Хто має її відшкодувати?
Працівника перевели в іншу установу і за його бажанням перерахували грошову компенсацію за щорічну відпустку на нове місце роботи. Чи потрібно новому роботодавцю нараховувати ЄСВ на ті ж самі суми, коли він нараховуватиме відпускні працівнику за період роботи в попередній установі?
