Яку зарплату повинні отримувати українські вчителі за законом – оцінки аналітиків

Експертами були проаналізовані різні вимоги Закону «Про освіту» щодо оплати праці педпрацівників:

1. Поточна вимога – базовий посадовий оклад, визначений на сьогоднішній день за ЄТС,
2. Перехідна вимога – найнижча базова зарплата в 4 рази перевищує прожитковий мінімум (розділ 12),
3. Постійна вимога – найнижча базова заробітна плата становить 3 розміри мінімальної заробітної плати (ст. 61).

Також вони розрахували повну місячну заробітну плату вчителя згідно діючого законодавства:

Та навели бюджетні витрати на оплату праці вчителів згідно вимог закону про освіту (млн грн):

Експерти наводять 5 варіантів подальшого розвитку ситуації з оплатою праці вчителів в Україні

1. Радикальний: взагалі відмовитися від вимог, викладених у ст. 61 та у главі 12 закону про освіту, який було затверджено більше ніж 5 років тому.
2. Реформаторський: змінити систему оплати праці вчителів, щоб основна заробітна плата стала домінуючою частиною повної заробітної плати.
3. Збільшити тижневе навчальне навантаження вчителів, щоб зменшити необхідну кількість ставок (зараз стандартне тижневе навантаження українських вчителів у 18 уроків на тиждень).
4. Оптимізація: здійснити значну консолідацію класів у середній освіті, щоб збільшити співвідношення учнів на одного вчителя.
5. Затратний: збільшити асигнування на освітню субвенцію з державного бюджету.

Нагадаємо, раніше Голова комітету Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій Сергій Бабак пояснив, чому переноситься реформа оплати праці педагогічних працівників. За його словами, «головна проблема у прив'язці зарплат до прожиткових мінімумів. Можна ввести чотири прожиткові мінімуми, але треба розуміти, що з кожною подібною прив'язкою зменшується шанс того, що сам прожитковий мінімум чи мінімальна заробітна плата будуть підніматися».

Проєкт кошторису бюджетної установи

Обґрунтовуємо видатки