Декретные выплаты 2023

RU UA
Автор
бухгалтер, експерт з питань бюджетної сфери, кандидат економічних наук, м. Чернігів
Декретные выплаты: ➤ основание для начисления ➤ продолжительность декрета ➤ расчет декретных ➤ ограничение размера декретных ➤ примеры расчета ➤ больничные и помощь по беременности во время войны

 

 

Начисление пособия по беременности и родам («декретных») возможно при наличии:

  • заявления работницы на предоставление отпуска в связи с беременностью и родами;
  • приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам;
  • листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами.

Шпаргалка бухгалтера на 2023 рік

Что изменилось в социальном страховании в 2023 году

Самое главное нововведение – переход функций социального страхования от ФСС в Пенсионный Фонд Украины. С первого дня года силы вступили в Закон Украины № 2620-IX «О внесении изменений в Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» и Постановление от 02 декабря 2022 г. № 1350 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Украины относительно обеспечения реализации отдельных функций Пенсионного фонда Украины и признания утратившими силу некоторых постановлений Кабинета Министров Украины»

Следовательно, Фонд соцстраха прекращает свою деятельность, и теперь рассмотрением заявок по больничным и декретным занимается Пенсионный фонд Украины. Вот что нужно знать работодателю:

  • проходить перерегистрацию не нужно. Данные ФСС автоматически переданы в Пенсионный фонд.
  • базовые правила начисления выплат не претерпели изменений. Это касается процесса вычисления максимальных и минимальных декретных.
  • принятием решения по оплате теперь занимается работодатель (уполномоченное им лицо), а не Комиссия соцстрахования на предприятии. На это у него 3, а не 10 дней, как раньше.
  • финансирование страхователей осуществляется в течение 3, а не 10 дней.

Для подачи заявлений-расчетов работодатель не должен заключать с ПФУ договор о признании КЭП, как в случае с ФССУ.

 

Заявление на отпуск по беременности и родам

Заявление на отпуск по беременности и родам

Что касается заявления — лучше, чтобы оно было. Хотя листок нетрудоспособности и является самим собой основанием для предоставления отпуска по беременности и родам, но работница может сознательно продолжать работать определенное время по тем или иным соображениям. Она вправе сама решать, когда у нее будет день начала такого отпуска. Также возможны случаи, когда работница сообщает о больничном с опозданием.

Заявление на предоставление отпуска от работницы обязательно.

Кроме того, пособие по беременности и родам начисляется со дня, когда отпуск фактически начался по приказу, а не с дня, указанного в листке временной нетрудоспособности. Однако в таком случае от Пенсионного фонда (далее – Фонд) оплата будет меньше, чем за стандартные 126 к. дня. К примеру, больничный открыт 18.01.2023, но работница решала, что ей лучше получить еще и январскую премию и подала больничный позже, идет в декретный отпуск с 01 февраля 2023 года. Тогда ему будет оплачено 112 к. дней отпуска, а не 126. За 14 к. дней января она получит зарплату и желаемую премию.

Следовательно, наличие заявления работницы снимет возможный вопрос при проверке, почему декретный отпуск начался позже, чем по листку нетрудоспособности.

Поэтому заявление и приказ относительно такого отпуска – обязательны. О заявлении упоминает в своем разъяснении Минсоцполитики.

Норми тривалості робочого часу на 2023 рік

Порядок оформления документов для начисления декретных

Листки нетрудоспособности, как правило, открываются с 30-й недели беременности. После того, как работница решила, когда хочет уйти в отпуск, она:

  • сообщает бухгалтеру об уже открытом листке нетрудоспособности, чтобы он проверил его в Электронной системе здравоохранения (ЕСОЗ);
  • пишет заявление;
  • отмечает дату, с которой хочет уйти в декретный отпуск, но не раньше дня, с которого открыт больничный.

Руководитель учреждения издает соответствующий приказ. Затем порядок действий таков:

  • следует дождаться статуса электронного листка нетрудоспособности «Готов к оплате». Для листков нетрудоспособности по причине «Беременность и роды» (код 2) он наступает через 7 дней после даты открытия (п. 1 Раздела ІІІ Порядка выдачи (формирования) листков нетрудоспособности в Электронном реестре листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава от 12.01. №1234). Это отличает такие листки нетрудоспособности от обычных, где 7 дней отчисляются с даты закрытия;
  • решение о назначении пособия по беременности и родам теперь принимает не Комиссия соцстрахования, а работодатели/уполномоченные ими лица. На это отводится 3 дня со дня получения больничным статуса «Готов к оплате» (выдачи);
  • бухгалтер составляет и подает в Фонд заявление-расчет, одновременно через е-кабинет ПФУ можно указывать 200 листков нетрудоспособности;
  • следует дождаться средств из Фонда, которые должны быть зачислены на отдельные текущие счета, открытые страхователями в учреждениях банков для зачисления страховых средств в течение 3 дней.

Расчет пособия по беременности и родам (декретным) производится с даты начала отпуска, указанного в приказе, а не с даты открытия листка нетрудоспособности.

Из-за военного положения женщина, которая находится за границей, может дистанционно открыть больничный. Ей нужно предоставить врачу документ, подтверждающий беременность, чтобы он создал МВТН для автоматического формирования е-больничного.

Как определяется 7-дневный срок

Обратите внимание, что 7-дневный срок изменения статуса листка нетрудоспособности в ЕСОЗ отсчитывается не со дня открытия, а со следующего за ним дня. Например, для листка нетрудоспособности, открытого 18 января 2023 года, срок исчисляется с 19 января 2023 года. Статус «Готов к оплате» такой больничный должен получить 26 января 2023, то есть на 8-й день отсчета (см ниже временную шкалу). Срок может быть продлен, если врачом будут внесены изменения в медицинское заключение, что в ситуации с беременностью и родами вряд ли будет. С этого дня листок нетрудоспособности считается выданным.

С КАКОГО ДНЯ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ «БЕРЕМЕННОСТЬ И РОДЫ» СТАНОВИТСЯ ГОТОВЫМ К ОПЛАТЕ

дата открытия

7-дневный срок

статус «Готовый к оплате» (день выдачи)

18

19

20

21

22

23

24

25

26

 

Шпаргалка бухгалтера на 2023 рік

Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам

Расчет больничных по беременности и родам в 2023 году зависит от продолжительности декретного отпуска и различается в зависимости от особенностей страхового случая.

Если беременной работнице отпуск предоставляется со дня, указанного в листке нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (это стандартный случай), ее продолжительность составляет:

126 к. дн. - для беременной работницы (считается 70 к. дн. до родов, а 56 к. дн. - после, больничный один)

• 126 к. дн. + 14 к. дн. (всего 140 к. дн.) - если были осложнения родов, например преждевременное рождение. Предоставляется два больничных: стандартный больничный до родов + после родов дополнительный (14 к. дн.). При этом кесарево сечение осложнением нельзя считать;

• 180 к. дн. - для беременной работницы, которая имеет статус пострадавшей в результате аварии на ЧАЭС.

Продолжительность декретного отпуска для всех страховых случаев мы привели в таблице.

Виды оплачиваемых декретных отпусков

Страховой случай

Продолжительность

листа

нетрудоспособности ,

к. дн.

Основание*

Отпуска по беременности и родам

Беременность и роды

126

(70 -до родов и 56 - после родов)

п. 1 ст. 25 Закона № 1105; п. 6.1 Инструкции № 455

Беременность и роды женщин, которые относятся к I-III категорий пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС

180

(90 -до родов и 90 - после родов)

п. 1 ст. 25 Закона №1105;

п. 6.3 Инструкции № 455

Преждевременные или многоплодные роды, возникновение осложнений во время родов или в послеродовом периоде (кроме женщин I-III категорий пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС)

140

(70 - в родов и 70 - после родов)

п. 1 ст. 25 Закона №1105;

п. 6.2 Инструкции №455

Беременность и роды женщин, которые не наблюдались по поводу беременности до дня родов, а также:

56

п. 6.4 Инструкции № 455

в случае преждевременных или многоплодных родов, возникновении осложнений во время родов или в послеродовом периоде

70

в случае если беременная относится к категории женщин I-III категорий пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС

90

Преждевременные роды (до 30 недель беременности):

п. 6.5 Инструкции № 455

у в случае рождения живого ребенка

140

в случае мертворождения при таких родах

70

Отпуска по усыновлению (женщины и мужчины):

Усыновление ребенка в течение двух месяцев со дня его рождения:

п. 2 ст. 25 Закона № 1105;

п. 6.11 Инструкции № 455, также ст. 182 КЗоТ

ОДНОГО ребенка

56

двух и более детей

70

усыновление женщинами, относящимися к I-III категорий лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы

90

Другие отпуска:

Операция искусственного прерывания беременности по желанию женщины, а также:

3

п. 6.7 Инструкции № 455

в случае возникновения осложнений во время операции или в послеабортном периоде

весь период

по другим причинам, в т. ч. по медицинским или социальным показаниям

весь период

п. 6.8 Инструкции № 455

Нормативные документы :

Инструкция № 455 - Инструкция о порядке выдачи документов, что удостоверяют временную нетрудоспособность граждан, приказ МЗ от 13.11.2001 № 455.

 

Все 126 к. дн. декретных оплачиваются за счет ФСС

Продолжительность декретного отпуска по усыновлению

Начисление декретных возможно и тогда, когда женщина не беременна, а усыновила ребенка или детей. Декретный отпуск по усыновлению такой работницы начинается со дня усыновления и продолжается:

  • 56 к. дн. - если усыновлен один ребенок;
  • 70 к. дн. - если усыновлено двое или более детей;
  • 90 к. дн. - если ребенка или детей усыновила женщина, которая имеет статус пострадавшей в результате аварии на ЧАЭС.

Однако, при усыновлении основанием является не листок временной нетрудоспособности, а документ, подтверждающий усыновление (копия решения суда об усыновлении). Срок для подачи заявления остался тот же — 3 месяца со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка. В остальном документальный порядок оформления таких отпусков (заявление, приказ, документы по ПФУ) совпадает. Однако, если работник нарушит данный срок — 3 месяца — отпуск не предоставляется.

Кстати, в декретный «отпуск» может пойти также и муж. Ему тогда также начисляется пособие от Пенсионного фонда. Документальное оформление такое же.

Расчет декретных 2023

Пособие по беременности и родам начисляем в размере 100% средней заработной платы (дохода) работницы, а потому сумма дневной выплаты равна сумме среднедневной зарплаты. Размер декретных выплат равен:

декретные выплаты = продолжительность декретного отпуска (в к. днях) × сумма среднедневной зарплаты

Чтобы начисления декретных осуществить правильно, следует знать, какие выплаты можно учитывать и быть внимательным при определении среднедневной зарплаты. Ее вычисляем согласно Порядку исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266 (далее — Порядок № 1266).

Сумма среднедневной зарплаты зависит от расчетного периода и выплат, начисленных за месяцы этого расчетного периода.

Расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления декретного отпуска. Его вычисляют в календарных днях и обязательно исключают календарные дни, не отработанные по уважительным причинам. То есть чтобы расчет декретных был правильным, следует исключить дни:

  • временной нетрудоспособности (больничный);
  • отпуска в связи с беременностью и родами (декретного отпуска);
  • отпуска по уходу за ребенком до трех и шести лет;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • с 1 января 2023 год в расчетный период не включается срок (календарные дни), на который было приостановлено действие трудового договора з связи с военной агрессией РФ против Украины (стоит внимательно прочесть разъяснение ПФУ о применении этой нормы).

Например, если работница уходит в декрет 18.01.2023 года, то расчетный период будет с января 2022 по декабрь 2022. Если она идет в декрет 18.02.2022 года – с февраля 2022 по январь 2023 и т.д. Это все 365 к. дней. Однако, если она в этот период имела 6 дней больничного и 10 дней отпуска за свой счет, то продолжительность расчетного периода уже 350 к. дней (= 366 - 6 - 10) и т.д.

О праздничных и нерабочих днях (ст. 73 КЗоТ):

• при расчете пособия по беременности и родам — ​​учитываем и оплачиваем;

• при расчете декретных по усыновлению — исключаем (ст. 18¹ Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504).

Но если работница находится в трудовых отношениях менее 12 календарных месяцев, при начислении декретных исходим из расчетного периода, равного полным календарным месяцам. Если она находится в трудовых отношениях меньше календарного месяца, расчетным периодом будет фактически отработанное время.

Дни прошлых больничных (и сами больничные), дни отпусков за свой счет в расчете декретных не участвуют

Вычисляя среднедневную зарплату, принимаем во внимание только зарплату за месяцы расчетного периода, на которую начислены ЕСВ. Расчет декретных проводим с этой зарплаты, но исключаем следующие выплаты:

  • оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности (больничных за счет учреждения);
  • пособие по временной нетрудоспособности (больничных за счет ФСС)
  • пособие по беременности и родам (декретных)
  • выплаты (премии, отпускные и т.д.), начисленные в месяце, если его полностью изъято из расчетного периода. Например, работница полный месяц не работала, находясь на больничном (в отпуске без сохранения), но получила квартальную/годовую премию. Такая премия не учитывается;
  • материальная помощь разового характера (на оплату лечения, оздоровление детей, погребение, на решение социально-бытовых вопросов), которая не облагается ЕСВ.

Таким образом, среднедневную рассчитать просто:

среднедневная выплата (зарплата) = разрешены выплаты за расчетный период / (продолжительность расчетного периода – дни, которые следует исключить)

Ограничение размера декретных 2023

Расчет декретных зависит от размера заработной платы работницы, ее страхового стажа в течение 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая.

Так, сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не может быть меньше размера пособия, исчисленного из минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая (п. 2 Порядка № 1266). Если средняя не дотягивает до минимума, то для исчисления средней используется цифра 30,44 - это среднемесячное количество к. дней (п. 4 Порядка № 1266):

среднедневная зарплата = минимальная зарплата ÷ 30,44

Если работница в течение 12 месяцев перед беременностью имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то появляется максимальное ограничение — двукратный размер минимальной зарплаты при выходе в декретный отпуск.

Следовательно, минимальная среднедневная зарплата составляет: 6700 (минимальная зарплата в месяц) ÷ 30,44 = 220,11 грн. В течение года значение минимальной зарплаты не будет меняться, поэтому можно ориентироваться на общую сумму минимальных выплат за 126 дней — 220,11 * 126 = 27733,86 грн.

Максимальная среднедневная зарплата – это максимальная база начисления ЕСВ (100 500 грн), разделенная на 30,44. Следовательно, в 2023 году она составляет 3301,58 грн. Действует максимальное ограничение, как и для больничных, – среднедневная выплата не может быть больше максимальной величины базы начисления ЕСВ по ее расчету в последнем месяце расчетного периода (п. 4 Порядка № 1266). На сегодняшний день это 15 минимальных заработных плат.

Расчет этих всех ограничений для 2023 для декретных за 126 к. дней приведен в таблице ниже.

Месяц 2023 года, в котором произошел страховой случай

Декретнык выплаты за 126 к. дней, грн

минимальные*

максимальные, если не хватает стажа за 12 месяцев**

1

3

4

январь-декабрь

27733,86

55467,72

Расчеты:

*27733,86 = 220,11 грн × 126;

** 55467,72 = 440,22 грн × 126

Однако сосчитать просто общую сумму декретных не получится, ведь с целью начисления ЕСВ декретные следует распределить на каждый месяц отдельно путем умножения среднедневной выплаты на количество к. дней каждого месяца, за которые они начислены (абз. 2 пп. «2» п. 3 раздела IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449, далее – Инструкция № 449). При этом расчет декретных в месячном размере зависит от продолжительности календарного месяца, то есть количества календарных дней в нем. Поэтому в разных месяцах размер декретных выплат разный, что и показывает таблица ниже.

Минимальные и максимальные декретные выплаты за 126 к. дней в 2023 году

Месяц 2022 года, в котором произошел страховой случай

К-во

дней в месяце

Среднедевная зарплата, грн

Помощь по беременности и родам в расчете за полный месяц, грн

минимальная*

максимальна

минимальная

(=кол. 2 × кол. 3)

максимальная

если

не хватает стажа за 12 месяцев

(= кол. 3 × 2)**

для всех**

если не хватает стажа за 12 месяцев

(=кол. 2 × кол. 4)

для всех

(=кол. 2 × кол. 5, но не больше максимальной базы ЕСВ***)

1

2

3

4

5

6

7

8

январь

31

220,11*

440,21

3301,58

6823,41

13646,51

102 348,98

февраль

28

220,11

440,21

3301,58

6163,08

12325,88

92444,24

март

31

220,11

440,21

3301,58

6823,41

13646,51

102 348,98

апрель

30

220,11

440,21

3301,58

6603,30

13206,30

99047,40

май

31

220,11

440,21

3301,58

6823,41

13646,51

102 348,98

июнь

30

220,11

440,21

3301,58

6603,30

13206,30

99047,40

июль

31

220,11

440,21

3301,58

6823,41

13646,51

102 348,98

август

31

220,11

440,21

3301,58

6823,41

13646,51

102 348,98

сентябрь

30

220,11

440,21

3301,58

6603,30

13206,30

99047,40

октябрь

31

220,11

440,21

3301,58

6823,41

13646,51

102 348,98

ноябрь

30

220,11

440, 21

3301,58

6603,30

13206,30

99047,40

декабрь

31

220,11

440,21

3301,58

6823,41

13646,51

102 348,98

Расчет такой:

*220,11 = 6700 грн /30,44;

** 3301,58 = 6700 грн × 15/30,44, где в расчете используем 6700 грн — минимальная зарплата декабря 2022, так як при выходе в декрет в январе 2023 для максимального ограничения считается минимальная зарплата предыдущего месяца, т.е. декабря грудня;

*** максимальная база ЕСВ в январе-декабре 2023 – 100500 грн (=6700 грн × 15). При использовании этого правила в отношении декретных за месяц берем размер максимальної базы ЕСВ, которая действовала в месяце, за который они насчитаны, так как максимальная база при начислении помощи по беременности и родам применяется отдельно за каждый месяц (см. абз. 12 пп. «2» п. 3 розділу IV Інструкції № 449). Аналогичное правило действует относительно «переходных» больничных и отпускных.

 

 

Как применяются ограничения к сумме декретных за полный месяц

Обратите внимание на общий минимальный и максимальный размер декретных за полный месяц:

  • минимальные декретные. Если декретные в расчете за полный месяц меньше минимальной зарплаты, то доначислять их до минимальной не нужно. Однако если других выплат не было или их недостаточно, то в некоторых месяцах так называемая ЕСВ-разница. Следует доначислить единый социальный взнос на разницу между его минимальной базой (минимальной зарплатой) и фактической (декретными) базой. Такая ситуация в феврале, апреле, июне, сентябре, ноябре 2023 года, то есть в месяцах, имеющих 28 и 30 к. дней (менее 30,44);
  • максимальные декретные. Декретные не могут быть больше базы начисления ЕСВ, с которой уплачивались страховые взносы (ч. 2 ст. 26 Закона № 1105). Для сравнения берем максимальную базу ЕСВ, действующую в месяце, за который начислены декретные (абз. 12 пп. «2» п. 3 раздела IV Инструкции № 449). Как правило, такая ситуация возникает в месяцах, имеющих 31 к. день (более 30,44). Однако такой размер декретных в бюджетных учреждениях – нетипичное явление.

«Дотягивать» декретные за месяц до минимальной зарплаты, если они меньше, не нужно. Данное ограничение действует только по среднедневной выплате. В расчете за месяц декретные могут быть меньше минимальной зарплаты.

Внимание – ограничения:

  • среднедневная выплата (зарплата) ≥ минимальная зарплата в месяце выхода в декрет/30.44
  • среднедневная выплата (зарплата) ≤ 15× минимальная зарплата последнего месяца расчетного периода/30.44
  • среднедневная выплата (зарплата) ≤ 2× минимальная зарплата в месяце выхода в декрет/30.44, если страховой стаж за последние 12 месяцев меньше 6 месяцев
  • декретные в расчете на месяц ≤ 15× минимальная зарплата такого месяца, за который начислены декретные.

Декретные при повышении минимальной зарплаты не перечисляются.

 

Пример начисления декретных в 2023 году

Работница заключила трудовые отношения с учреждением 30.08.2022. Листок нетрудоспособности с типом причины «Беременность и роды» (код 2) был зарегистрирован 18 января 2023 года, продолжительность 126 к. дней. Выплаты в течение расчетного периода (01.01.2022-31.12.2022) – в таблице ниже. Август 2022 не включаем, так это неполный месяц работы. В октябре 2022 года был отпуск за свой счет 5 к. дней.

Месяцы расчетного периода

Фактический заработок (грн)

Кол-во календарных дней (к. дн.)

Кол-во дней отсутствия по уважительным причинам

Вересень 2022

6000,00

30

Жовтень 2022

4721,00

31

5

Листопад 2022

6000,00

30

Грудень 2022

6500,00

31

Разом

23221,00

122

 

Нужно вычислить сумму пособия по беременности и родам. Расчет проводите поэтапно.

Этап 1. Вычислить среднедневной заработок.

Сумму фактического заработка работника за полные отработанные месяцы расчетного периода разделите на количество календарных дней этих месяцев (п. 3, п. 26 Порядка № 1266):

23221 грн ÷ (121 к. дн. - 5 к. дн.) = 198,47 грн

Этап 2. Сравните фактический среднедневной заработок с среднедневным заработком с одной и двух минимальных зарплат.

Это надо сделать, так как страховой стаж работницы за последние 12 месяцев до больничного менее шести месяцев:

198,47 ˂ 220,11 грн грн и 198,47 ˂ 440,21 грн

Как видим, фактический среднедневной заработок ниже минимального. Поэтому сумму помощи следует рассчитывать из среднедневного заработка, вычисленного с минимальной зарплаты, то есть 220,11 грн.

Этап 3. Рассчитайте размер декретных.

Умножьте среднедневной заработок, который рассчитали с одной минимальной зарплаты, на количество календарных дней больничного по беременности и родам:

220,11 грн × 126 к. дн. = 27733,86 грн

 Этап 4. Сумму 27733,86 грн для расчета ЕСВ надо разделить помесячно с 05.04.2021 по 08.08.2021 (126 к. дн.).

Такая помесячная разбивка понадобится для заполнения для заполнения приложения Д1 объединенного Налогового расчета (бывшая таблица 6 Отчета по ЕСВ).

Помесячная разбивка декретных нужна для ЕСВ-отчетности. Имеем:

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДЕКРЕТНЫХ ПОМЕСЯЧНО и НА ЕСВ

Месяц

К. дн.

Сумма помощи

(декретные)

зарплата

за месяц

ЕСВ за месяц*

январь

14

3081,54 (=220,11×14)

4000

1557,82

(=(2989,42 + 4000)×0,22)

февраль

28

6163,08 (=220,11×28)

1474,00

(с минимальной базы, 6700 грн)

март

31

6823,41 (=220,11×31)

1510,15

(=6823,41×0,22)

апрель

30

6603,3 (=220,11×30)

1474,00

(с минимальной базы, 6700 грн)

май

23

5062,53 (=220,11×23)

1474,00

(с минимальной базы, 6700 грн)

Всего

126

27733,86

4000

7468,7

* применяем минимальную базу ЕСВ, если сумми зарплаты и декретных за месяц меньше минимальной зарплаты

Налогообложение декретных выплат

По декретным насчитывается всего ЕСВ 22% (8,41% - для лиц с инвалидностью). НДФЛ и военный сбор с декретных не уплачивается (пп. 165.1.1 НК). Однако, сумма такого дохода отражается в приложении 4ДФ Налогового расчета с признаком дохода «128».

На декретные ЕСВ — да, а НДФЛ и ВЗ — не начисляются.

Также полностью все декретные отражаются в приложении Д1 Налоговонр расчета в том месяце, в котором они начислены, независимо от количества дней (месяцев) пребывания в декретном отпуске.

Бухгалтерские проводки по начислению декретных выплат

Бухгалтерские проводки по начислению декретных выплат для бюджетного учреждения приведены ниже (цифры взяты из предыдущего примера).

Хозяйственная операция

Дт

Кт

Сумма,

грн

1

В ФСС подали заявление-расчет, чтобы получить декретные выплаты

2114

6511

27733,86

2

Насчитали ЕСВ на сумму декретных (5463,89 = 24835,86 × 0,22)

8012

6313

7468,70

3

Получили декретные выплаты на спецсчет

2314

2114

27733,86

4

Выплатили декретные работнице

6511

2314

27733,86

5

Оплатили ЕСВ по декретным

6313

2313

7468,70

6

Затраты отнесены к финансовому результату выпонения сметы

5511

8012

7468,70

 

З ЯКОГО ДНЯ ЛИСТОК НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ «ВАГІТНІСТЬ І ПОЛОГИ» СТАЄ ГОТОВИМ ДО СПЛАТИ

дата відкриття

7-денний термін

статус «Готовий до сплати» (день видачі)

18

19

20

21

22

23

24

25

26

Вебінарний марафон доя Дня бухгалтера

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді