Уряд визначив новий розмір зарплати для бронювання працівників на 2026 рік — 21 617 грн. Порівняно з 2025 роком, вимоги зростають на понад 1,6 тис. грн. Збільшення пов’язане з підвищенням мінімальної зарплати до 8647 грн

Як працювати бюджетній установі після 28.08.2025
Нагадаємо, КМУ затвердив проєкт Закону «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 15.09.2025 № 14000. Серед іншого, Держбюджет 2026 передбачає підвищення мінімальної заробітної плати до 8647 грн, що безпосередньо вплине на критерії бронювання військовозобов’язаних працівників.
Умови процедури бронювання залишаються незмінними, однак зростають фінансові вимоги до підприємств. Згідно з чинними правилами, середньомісячна зарплата на підприємстві має бути не меншою за 2,5 розміри мінімальної. Відтак з 1 січня 2026 року цей показник становитиме 21 617,50 грн.
Для порівняння, у 2025 році мінімальна зарплата дорівнювала 8000 грн, а вимога для бронювання — 20 000 грн. Таким чином, роботодавцям доведеться забезпечити приріст виплат працівникам щонайменше на 1617,50 грн.
Мінімальна зарплата на 2026 рік, найімовірніше, становитиме 8 647 грн. Зміна розміру мінімальної заробітної плати вплине на мінімальну база ЄСВ, мінімальний і максимальний розмір лікарняних і декретних, «трудові» штрафи та інші платежі. Усю наявну інформацію по мінімалці на 2026 рік зібрали у таблиці та інфографіки.
Коли без довідки про заробітну плату не обійтися та який бланк обрати — розповідаємо далі. Із підказками від експерта впораєтеся із заповненням довідки швидко і без помилок.
Про зміни в нарахуванні зарплати держслужбовців із 04.06.2025, нову класифікація посад, оновлені складники зарплати та підходи до її нарахування — розповідаємо у статті. Дізнайтеся, які посадові оклади, граничні розміри премій, доплат та надбавок допустимі для державних службовців у 2025 році.
Дотримаєтеся термінів виплати зарплати у 2025 році — зекономите 24 000 грн на штрафах. Допоможуть із цим алгоритм від експерта та таблиці шпаргалки у статті.
Вахтовий метод роботи — це вид організації праці, який часто використовують на підприємствах, де працюють люди, які проживають не в населених пунктах розміщення роботи. У статті розповідаємо, як організувати вахтовий метод робіт та як оплачувати роботу таким працівникам