Пенсійний фонд пояснив, як діяти, якщо щодо мобілізованого працівника у кабінеті страхувальника з’явився е-лікарняний.
Призначення та виплата лікарняних↪️
На час мобілізації працівник працівника увільняють від рботи, тож він втрачає статус застрахованої особи. За ним зберігаються тільки місце роботи та посада, а гроші він отримує вже як військовослужбовець із державного бюджету.
Тому, якщо в цей період відкривається електронний лікарняний, бухгалтеру можна не хвилюватися — обробляти його не потрібно. Заяву-розрахунок до ПФУ подавати не треба.
Після звільнення з військової служби працівник повертається до свого робочого місця. І вже з дати виходу на роботу лікарняні оплачують у звичному порядку — за рахунок підприємства та ПФУ.
Тож під час мобілізації лікарняні платить військова частина, а після демобілізації — роботодавець.
За матеріалами ПФУ
Працівниця перебувала на лікарняному з 25.09.2026 по 28.09.2026, а 29.09.2026 — звільнилася. Листок непрацездатності електронний, 28.09.2026 його закрили, а за сім днів він набув статусу «готовий до сплати». У жовтні 2026 року, тобто після звільнення працівниці, склали Протокол уповноважених із соцстраху про призначення допомоги та нарахували виплати за листком непрацездатності. Лікарняний оплатили. Чи нараховувати ЄСВ, якщо період лікарняного — під час трудових відносин, а нарахування за цим лікарняним — після звільнення працівниці? Як заповнити Додаток Д1?
Виокремили найважливіше про електронний лікарняний для бухгалтерів. Про терміни оформлення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності та з вагітності та пологів на основі е-лікарняних поговоримо у статті
У консультації знайдете, як показати нарахування лікарняних у Податковому розрахунку, зокрема приклади заповнених Додатків Д1 і 4ДФ
Лікарняні сумісникам варто нараховувати враховуючи квітневі зміни у 2026 році. У статті пояснюємо на прикладах нові правила, які документи подавати, як табелювати відсутність та як правильно обчислити лікарняні за сумісництвом
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі