Більшість роботодавців вважає, що за порушення норм законодавства про працю у 2017 році запроваджено необґрунтовано високі штрафні санкції. Тиск на роботодавців вирішили пом’якшити, знизивши розмір штрафних санкцій та ввівши такий захід впливу, як попередження.
Такі новації запропонували законопроєктом № 1233 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)».
Так, штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника замінять попередженням для тих роботодавців, що вчинили порушення вперше. Якщо ж його роботодавець знову вчинить протягом 365 календарних днів після письмового попередження, штраф становитиме 4 мінімальних зарплати за кожного працівника.
Штраф у 10 мінімальних зарплат за кожного працівника (недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, гарантій мобілізованих працівників) зменшать до 2 мінімальних зарплат за кожного працівника.
Штраф у 100 мінімальних зарплат (за недопущення до перевірки з питань оформлення трудового договору, повноти працевлаштування, сплати ЄСВ при виплаті зарплати) замінять штрафом у 8 мінімальних зарплат.
Штраф в одну мінімальну зарплату (за порушення інших вимог трудового законодавства) замінять на попередження для тих роботодавців, що вчинили його вперше. Натомість неодноразове та/або повторне порушення інших вимог трудового законодавства протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження призведе до штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення.
