Фахівці Держпраці нагадали, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни — це передбачає стаття 103 КЗпП.
Цю статтю не застосовуйте у разі:
- переведення на іншу нижчеоплачувану роботу за згодою працівника;
- за заявою працівника, при наявності медичного висновку;
- за пропозицією власника;
- при переміщеннях.
У наведених ситуаціях застосовуйте статтю 114 КЗпП.
Зміни умов оплати праці в бік погіршення, про які власник зобов’язаний повідомити кожного працівника персонально, можуть запроваджуватися законодавством, генеральною, галузевою, регіональною угодою, колективним договором, власником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим уповноваженим трудовим колективом на представництво органом або одностороннє (частина четверта ст. 97 КЗпП). Незалежно від правової форми, у якій провадиться зміна умов оплати праці в бік погіршення (запровадження нових умов оплати праці, які погіршують умови, що діяли раніше), обов’язок повідомлення працівників лежить на власникові. Лише зміна умов оплати праці за згодою між сторонами трудового договору не вимагає спеціального повідомлення працівника, оскільки він одержує відповідну інформацію при укладенні з власником відповідної угоди.
Працівник повинен бути повідомлений про зміни в бік погіршення умов оплати праці, відповідно до яких раніше провадилася оплата його праці, — про зміни тарифної ставки (окладу), доплат, надбавок, форми оплати праці, системи оплати праці, преміальної системи тощо.
Поки не минув двомісячний строк — не можна застосовувати нові (змінені) умови оплати праці, які погіршують становище працівників.
Якщо працівник не був вчасно повідомлений про зміну умов оплати праці в бік погіршення, до закінчення двомісячного строку діють попередні умови праці. При обчисленні середньої заробітної плати враховуйте суму нарахованої зарплати.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
