Календар бухгалтера з оплати праці на червень 2020
Наводимо перелік найвагоміших змін в трудовому законодавстві за новим законопроектом:
1. Облік трудової діяльності працівників пропонують вести в електронній формі.
2. Виписали 6 ознак трудових відносин, серед яких, зокрема, той факт, що особа виконує роботи аналогічні за змістом та характером роботі, що виконується працівниками роботодавця.
3. Буде 7 видів трудових договорів:
- безстрокові;
- строкові;
- короткострокові;
- сезонні;
- з нефіксованим робочим часом;
- учнівські трудові договори;
- трудові договори з домашнім працівником.
3. Матимемо й 14 підстав для укладання строкового трудового договору, а також і короткостроковий трудовий договір, який укладений на строк до двох місяців.
4. Роботодавець отримає право розірвати трудовий договір із працівником з власної ініціативи, але завчасно попередивши працівника, а за домовленість строки попередження можуть замінити грошовою компенсацією.
5. Нормальну тривалість робочого часу залишать 40 годин протягом кожного семиденного періоду. При цьому середня тривалість робочого часу працівників не повинна буде перевищувати 48 годин протягом кожного семиденного періоду з урахуванням надурочних годин.
6. Передбачать умови гнучкого режиму робочого часу та дистанційної (надомної) роботи.
7. Залишать 11 діючих святкових днів у році.
8. Щорічну основну оплачувану відпустку збільшать із 24 до 28 календарних днів.
Допоможемо знайти законні підстави звільнити працівників
9. Мінімальними державними гарантіями щодо оплати праці залишать:
- мінімальну зарплату в місячному та погодинному розмірі;
- мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), іншу мінімальну базову величину в системах оплати праці;
- підвищення оплати праці за роботу в нічний час;
- підвищення оплати праці за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні;
- підвищення оплати праці за надурочні роботи;
- підвищення оплати (доплати, окладу) працівникам, зайнятим на роботах із важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці;
- оплату за час простою, який стався не з вини працівника.
10. У разі порушення строків виплати зарплати в період дії трудового договору більше ніж на 15 календарних днів роботодавця зобов'яжуть сплатити працівникові пеню в розмірі 0,05% суми боргу за кожен день такої затримки.
