Зміна істотних умов праці: 5 головних аспектів

Як оплатити вчителю дистанційну роботу у червоній зоні

Отже:

1. Законодавство дозволяє широко трактувати поняття зміни істотних умов праці. Воно включає зміну систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших. Перелік істотних умов праці не є вичерпним.

2. Для зміни істотних умов праці необхідна наявність змін в організації виробництва і праці. Як слідує з ч. 3 ст. 32 КЗпП, зміна істотних умов праці допускається у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці.

3. Роботодавець зобов’язаний дотримуватись 2-місячного строку повідомлення про зміни істотних умов праці.

4. В окремих випадках зміна істотних умов праці потребує згоди профспілки або інших представників працівників.

5. Звільнення через незгоду зі зміною істотних умов праці відбувається з дотриманням низки гарантій. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП (ч. 4 ст. 32 КзпП).

За матеріалами ДЦЗ

ТОП-3 консультації з журналу "Головбух: Праця та Зарплата"

• Чи не обернеться штрафом виплата зарплати за грудень у грудні
• Як утримати гроші з працівників, щоб не причепився інспектор
• Що робити, коли ФСС вимагає довідки ОК-5, ОК-7 на всіх працівників

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.