Приклад розрахунку податків за найманого працівника від ДПС

Доплата за шкідливі умови праці: уникніть помилок і захистіть себе документально

ДПС зазначає, роботодавець, який наймає працівника на роботу зобов'язаний його офіційно працевлаштувати, та:

• укласти з найманим працівником трудовий договір (контракт, угоду):

• при укладенні усного трудового договору необхідно отримати від особи добровільну згоду у вигляді заяви про прийняття на роботу;
• розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати (з 1 квітня 2024 — 8 000 грн);

• видати наказ про прийняття на роботу працівника;
• подати до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу, за місцем обліку платника, через Електронний кабінет платника (форма повідомлення затверджена постановою КМУ від 17.06.2015 № 413).

При виплаті місячної зарплати роботодавець зобов'язаний з нарахованої зарплати утримати та перерахувати до бюджету:

• 18% ПДФО;
• 5% ВЗ;
• 22% єдиного внеску.

Приклад

При нарахуванні зарплати в розмірі 15 000 грн роботодавець має утримати з працівника ПДФО (18 %) — 2 700 грн, військовий збір (5 %) — 750 грн та виплатити працівнику 11 500 грн. Окрім того, роботодавець за найманого працівника має щомісячно сплачувати із зарплати єдиний внесок у розмірі 22 %, але не менше мінімального страхового внеску (1 760 грн). Із зарплати 15 000 грн необхідно сплатити 3 300 грн єдиного внеску.

Джерело: офіційний сайт ГУ ДПС в Івано-франківській області