Ще один порядок обчислення середньої зарплати — проєкт від Мінсоцполітики

Чи вилучати святкові дні з розрахунку відпускних і компенсації🧐

Розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю згідно із Законом України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875) роботодавець обраховує шляхом визначення результату добутку таких показників:

• 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
• кількість місяців у кварталі;
• різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю штатних працівників — осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог щодо розміру оплати праці.

Проєктом Порядку пропонують з 01.01.2026 визначити механізм обчислення такого показника як середньомісячна заробітна плата (винагороди). Його застосовуватимуть роботодавці за одночасного виконання умов:

• середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить вісім і більше працівників;
• у цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановленого статтею 18-2 Закону № 875, яка набере чинності з 01.01.2026.

Середню зарплату розраховуватимуть діленням суми нарахованої заробітної плати (дохід, грошове забезпечення) за календарний квартал, на яку нарахований ЄСВ, на третину середньої кількості працівників, які працюють на умовах трудового договору (контракту), контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством (крім договорів ЦПХ), та яким нараховано заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) за відповідний календарний квартал.

Для цілей розрахунку внеску Мінсоцполітики пропонує не враховувати у нараховану зарплату (грошове забезпечення) наступні виплати:

• винагороди, нараховані за договорами ЦПХ;
• допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами;
• оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця;
• допомогу по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів ПФУ;
• суму нарахованої заробітної плати за найманих працівників, праця яких відноситься до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці;
• суму заробітної плати, яка зберігається за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період на підставі рішення роботодавця;
• щомісячну матеріальну допомогу працівникам, направленим для проходження базової військової служби, призваним на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період на підставі рішення роботодавця.

Пропозиції та зауваження до проекту Мінсоцполітики прийматиме до 16.07.2025 на електронну скриньку (e-mail): [email protected].