Мінсоцполітики оприлюднив проєкт Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Інвентаризація в бюджетних установах: безплатний вебінар
Розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю згідно із Законом України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875) роботодавець обраховує шляхом визначення результату добутку таких показників:
- 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
- кількість місяців у кварталі;
- різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю штатних працівників — осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог щодо розміру оплати праці.
Проєктом Порядку пропонують з 01.01.2026 визначити механізм обчислення такого показника як середньомісячна заробітна плата (винагороди). Його застосовуватимуть роботодавці за одночасного виконання умов:
- середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить вісім і більше працівників;
- у цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановленого статтею 18-2 Закону № 875, яка набере чинності з 01.01.2026.
Середню зарплату розраховуватимуть діленням суми нарахованої заробітної плати (дохід, грошове забезпечення) за календарний квартал, на яку нарахований ЄСВ, на третину середньої кількості працівників, які працюють на умовах трудового договору (контракту), контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством (крім договорів ЦПХ), та яким нараховано заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) за відповідний календарний квартал.
Для цілей розрахунку внеску Мінсоцполітики пропонує не враховувати у нараховану зарплату (грошове забезпечення) наступні виплати:
- винагороди, нараховані за договорами ЦПХ;
- допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами;
- оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця;
- допомогу по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів ПФУ;
- суму нарахованої заробітної плати за найманих працівників, праця яких відноситься до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- суму заробітної плати, яка зберігається за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період на підставі рішення роботодавця;
- щомісячну матеріальну допомогу працівникам, направленим для проходження базової військової служби, призваним на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період на підставі рішення роботодавця.
Пропозиції та зауваження до проекту Мінсоцполітики прийматиме до 16.07.2025 на електронну скриньку (e-mail): [email protected].
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? В огляді знайдете оновлену схему посадових окладів за Постановою № 1078, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
Розміри окладів педагогічних працівників із вересня 2026 року більше не визначаються за ЄТС. Про нові посадові оклади педпрацівників, а також тренерів-викладачів ДЮСШ, які залишаються на ЄТС, — у цьому огляді. Також ми підготували практичні приклади нарахування зарплати, які допоможуть розібратися у ваших робочих ситуаціях
Єдина тарифна сітка визначає посадові оклади працівників бюджетної сфери — освітян, медиків, працівників культури. Експерт підготував для вас зручну таблицю та приклади, як рахувати зарплату за ЄТС. Якою є тарифна сітка на 2027 рік, з урахуванням коефіцієнтів підвищення посадових окладів в освітян, — про це теж у цьому огляді
Потрібно розрахувати зарплату за погодинною оплатою праці у 2026–2027 роках? У цьому огляді — формула, приклад нарахування, роз’яснення щодо мінімальної зарплати, бази ЄСВ та погодинної оплати викладачів
Нарахуйте зарплату педпрацівникам за оновленою системою без помилок. У статті — 4 приклади розрахунків: місячної зарплати директора школи; місячної зарплати вчителя; посадового окладу заступника директора з навчально-виховної роботи та головного бухгалтера та посадового окладу директора ЗДО
