Лица, которые выполняют работу или предоставляют услуги по гражданско-правовому договору (далее — ГПД), имеют право на начисление больничных.
Такое право работники по ГПД имеют с 11.10.2017, а именно с того момента, как стали действующими изменения в Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-ХІV (далее — Закон № 1105).
Поэтому с 11.10.2017 оплачивайте больничные лицам, работающим по ГПД, если страховой случай наступил у работника по ГПД в период, когда он действовал.
Как работники по ГПД должны реализовать свое право на оплату больничных — разъяснило Минсоцполитики в письме «О предоставлении материального обеспечения лицам, работающим на условиях ГПД» от 17.12.2017 № 571/0/ 6-17/ 218.
ФСС и Минсоцполитики отмечают, что, в частности, пособие по временной нетрудоспособности и/или больничный по беременности и родам назначают и предоставляют по основному месту работы/деятельности.
Помощь предоставляйте на основании больничного, который медучреждение выдало в установленном порядке. Если лицо, с которым заключили ГПД, также работает по трудовому договору/контракту, помощь предоставляйте на основании копии больничного, которую удостоверил печатью и своей подписью руководитель основного места работы (ч. 1 ст. 30 Закона № 1105).
Если работник по ГПД не работает по трудовому договору, однако является частным предпринимателем, копию больничного ему заверит учреждение здравоохранения, которое этот больничный выдало (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105).
Чтобы вычислить размер выплаты по больничному, среднедневной заработок умножьте на количество дней больничного. Среднедневной заработок вычислите, если поделите доход, который работник по ГПД получил в соответствующем расчетном периоде, на календарные дни которые пришлись на такой период. Если это предусмотрено законом, примените к среднедневному заработку соответствующий процент страхового стажа.
Такие вычисления проводите после того как за месяцы расчетного периода подали отчет по ЕСВ.
Когда, определили размер оплаты по больничному подайте в ФСС заявление-расчет. Добавьте к такому заявлению копию таблицы 5 «Сведения о трудовых отношениях лиц» Отчета о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц и суммах начисленного ЕСВ в органы доходов и сборов, по гражданско-правового договора, во время действия которого наступил страховой случай.
Помните, что помощь работодатель предоставляет, в частности, работникам по ГПД в форме полной или частичной компенсации утраченного заработка / дохода (ст. 22 ст. 25 Закона № 1105). Поэтому не оплачивайте больничный, удостоверяющий страховой случай, который наступил у работника по ГПД, в период его действия, если работник полностью выполнил условия такого договора и в полной мере получил за ним вознаграждение.
Пособие по временной нетрудоспособности работнику по ГПД предоставляйте с 6 дня нетрудоспособности за счет ФСС. Предоставляйте такую помощь даже если ГПД уже закончил свое действие пока такой работник не выздоровеет или ему не установят группу инвалидности (ч. 2 ст. 22 Закона № 1105).
Пособие по беременности и родам предоставляйте за счет ФСС с первого дня нетрудоспособности до момента пока действует ГПД (ч. 1 ст. 25 Закона № 1105). Помощь выплачивайте из фактического среднедневного дохода без доплаты до размера минимальной заработной платы.
По информации Управления исполнительной дирекции ФСС в Харьковской области
