Законодательством не установлены единые нормы продолжительности рабочего времени 2020. Эти нормы могут быть разными в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена в учреждении (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные. Именно поэтому нормы продолжительности рабочего времени на год определяйте самостоятельно.
При этом учтите, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ч./нед.).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливайте:
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 ч./нед., для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч./нед. (Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени);
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч./нед. (Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени утвержден постановлением КМУ от 21.02.2001 № 163).
Отдельные законы устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и т.д.).
Учтите, что накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. (Независимо или это пятидневка, или шестидневка), а накануне выходных продолжительность работы для шестидневки не может превышать 5 часов.
Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, его переносите на следующий день после праздничного или нерабочего.
Из письма Минсоцполитики «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год»
