Роботодавець може ознайомлювати працівників із наказами та розпорядженнями онлайн за умови використання електронного підпису та визначених у трудовому договорі засобів зв’язку. Водночас деякі відомості, пов’язані з небезпечними умовами праці, обов’язково доводяться до працівника під підпис
Робота за сумісництвом дозволяє поєднувати основну діяльність з додатковою у вільний час. Дізнайтеся, які документи потрібні, як оформити трудовий договір і які обмеження можуть встановлювати колективні або індивідуальні домовленості
Працівник отримав статус біженця за кордоном. Чи може він залишатися в трудових відносинах з установою? Чи обов’язково його звільняти?
Працівники з інвалідністю мають право на подовжену щорічну відпустку — 30 календарних днів для II групи та 26 днів для III групи. Відповідні зміни слід враховувати при складанні графіка відпусток, навіть якщо працівник ще не відпрацював шість місяців
На підприємствах без профспілки функції громадського контролю за дотриманням законодавства про охорону праці виконують уповноважені з охорони праці. Дізнайтесь, як їх обирають, які мають повноваження та що саме контролюють
Мінекономіки оприлюднило проєкт Державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала
Працівник перебуває у щорічній основній відпустці, під час якої йому потрібно з’явитися на навчання до вишу. Як правильно провести це документально і чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання — роз'яснення
Профспілки взяли участь у тристоронніх консультаціях щодо нового Трудового кодексу та висловили свою позицію щодо ключових положень. Вони наполягають на збереженні гнучкості, гарантій для працівників і дотриманні європейських трудових стандартів
Із 31.07.2025 для педпрацівників почався тиждень, за який вони мають подати довідку про займану посаду за основним місцем роботи та розмір частки ставки під час оплати праці, щоб отримати відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації
Чи має право працівник (пенсіонер за віком та особа з інвалідністю ІІІ групи) скористатися відпусткою без збереження заробітної плати за двома підставами — роз'яснення
