Працівник має право не погодитися на неповний робочий час, який роботодавець запроваджує через зміну істотних умов праці, але в такому разі трудовий договір можуть припинити з виплатою вихідної допомоги
Держпраці роз’яснила, що майбутній працівник у заяві про прийняття на роботу має одразу зазначити, на яке місце він працевлаштовується — основне чи за сумісництвом
Податківці нагадали, що в Україні діють нові правила підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи може роботодавець зупинити окремі положення колективного договору під час воєнного стану та які умови для цього діють
КМУ опублікував постанову, яка уточнює порядок розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Працівницю попередили про скорочення, але перед звільненням вона надала довідку про вагітність. Чи має право роботодавець звільнити її за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП? Розбираємо, коли скорочення доведеться скасувати і які дії будуть законними.
Як додати до електронної трудової книжки пропущений запис про переведення на іншу посаду, якщо роботодавець уже вніс зміни до паперової версії — роз'яснення
ФПУ роз’яснює, чи має право одинока мати на додаткову соціальну відпустку у рік прийняття на роботу
Чи має право працівник, який працює за строковим трудовим договором, на відпустку без збереження заробітної плати — роз'яснення
Які правові та практичні наслідки настануть для працівника, якщо паперова трудова книжка не буде відсканована та передана до ПФУ до 10.06.2026, зокрема, чи вплине це на збереження страхового стажу, можливість автоматичного призначення пенсії та інші трудові права працівника — роз'яснення
