Відповідь
Керівники установ надають працівникам щорічну основну відпустку тривалістю не менш як 24 календарних дні (к. дн.) на рік (ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Інваліди I і II груп мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 к. дн., а інваліди III групи — 26 к. дн. (ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки).
Учасники бойових дій, інваліди війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», мають право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 к. дн. на рік (ст. 162 Закону про відпустки).
Така відпустка не належить до щорічних відпусток (ст. 4 Закону про відпустки). Її надають незалежно від відпрацьованого часу один раз на рік на підставі заяви працівника та посвідчення учасника бойових дій або інваліда війни.
Наявність у працівника права на додаткову відпустку, передбачену ст. 162 Закону про відпустки, не є підставою для зменшення тривалості щорічної основної відпустки для інвалідів І та ІІ груп — 30 к. дн., та для інвалідів ІІІ групи — 26 к. дн.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
