Тривалість щорічної відпустки працівника з інвалідністю

Відповідь

Керівники установ надають працівникам щорічну основну відпустку тривалістю не менш як 24 календарних дні (к. дн.) на рік (ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Як виплачувати оздоровчі в нетипових ситуаціях

• Чи виплачувати матеріальну допомогу сезонним працівникам?
• Чи повертає працівник допомогу в разі звільнення?
• Чи можна отримати дві допомоги за рік?
• Чи можна надати допомогу за попередній робочий рік?
• Чи впливає стаж роботи на надання допомоги?
• Чи можна виплатити допомогу працівнику, який звільняється?
• Чи включати допомогу в розрахунок відпускних?

Інваліди I і II груп мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 к. дн., а інваліди III групи — 26 к. дн. (ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки).

Учасники бойових дій, інваліди війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», мають право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 к. дн. на рік (ст. 16² Закону про відпустки).

Така відпустка не належить до щорічних відпусток (ст. 4 Закону про відпустки). Її надають незалежно від відпрацьованого часу один раз на рік на підставі заяви працівника та посвідчення учасника бойових дій або інваліда війни.

Наявність у працівника права на додаткову відпустку, передбачену ст. 16² Закону про відпустки, не є підставою для зменшення тривалості щорічної основної відпустки для інвалідів І та ІІ груп — 30 к. дн., та для інвалідів ІІІ групи — 26 к. дн.

За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області