Відповідь
Учасники бойових дій, інваліди війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII, мають право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік (ст. 162 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон №504).
Додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни, визначена ст. 162 Закону № 504, не належить до щорічних відпусток, а є пільгою, гарантованою державою.
Відтак на додаткову відпустку не поширюються норми Закону № 504, передбачені для щорічних відпусток (поділ на частини, подовження, перенесення на інший період, виплата грошової компенсації під час звільнення).
Скачати зразок заяви на неоплачувану відпустку
Додаткову відпустку роботодавець надає працівнику — учаснику бойових дій або інваліду війни незалежно від відпрацьованого в році часу, один раз упродовж календарного року. Підстава такої відпустки — заява працівника та посвідчення учасника бойових дій або інваліда війни.
За інформацією ГУ Держпраці у Полтавській області
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
