Відповідь
Учасники бойових дій, інваліди війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII, мають право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік (ст. 162 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон №504).
Додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни, визначена ст. 162 Закону № 504, не належить до щорічних відпусток, а є пільгою, гарантованою державою.
Відтак на додаткову відпустку не поширюються норми Закону № 504, передбачені для щорічних відпусток (поділ на частини, подовження, перенесення на інший період, виплата грошової компенсації під час звільнення).
Скачати зразок заяви на неоплачувану відпустку
Додаткову відпустку роботодавець надає працівнику — учаснику бойових дій або інваліду війни незалежно від відпрацьованого в році часу, один раз упродовж календарного року. Підстава такої відпустки — заява працівника та посвідчення учасника бойових дій або інваліда війни.
За інформацією ГУ Держпраці у Полтавській області
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
