Відповідь
Якщо працівник працює в установі за суміщенням, надавайте йому лише одну відпустку. Відпустку за суміщуваною посадою окремо не надають. Потрібно оформити лише один наказ про відпустку у звичайному порядку.
Суміщення професій/посад передбачає, що працівник буде виконувати поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) в одній і тій самій установі протягом установленої законодавством тривалості робочого дня.
Тобто, не можна за однією посадою надати працівникові відпустку, а за другою — не надати, оскільки, і ту, і іншу роботу працівник виконує у межах робочого часу. Зростає навантаження працівника, але не збільшується тривалість роботи.
Якщо ви мали на увазі не суміщення, а внутрішнє сумісництво, то наказів має бути два, окремо за кожною посадою. Тривалість відпустки за сумісництвом має бути така, яку законодавство передбачає для посади, за якою працівник працює за сумісництвом.
Також урахуйте: якщо тривалість відпустки за роботою за сумісництвом менша ніж за основною, сумісникові, за його бажанням, обов’язково треба надавати відпустку без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Ви класний бухгалтер і ревізії, бухоблік, звітність вас не лякають? Покажіть свій результат - пройдіть самоперевірку власних знань!
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Експерт підкаже, як вести військовий облік жінок на підприємстві або в установі. Поговоримо про законодавчі норми та роз'яснимо, як впоратися з новими обсягами роботи і не порушити закон.
