Відповідь
Якщо працівник працює в установі за суміщенням, надавайте йому лише одну відпустку. Відпустку за суміщуваною посадою окремо не надають. Потрібно оформити лише один наказ про відпустку у звичайному порядку.
Суміщення професій/посад передбачає, що працівник буде виконувати поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) в одній і тій самій установі протягом установленої законодавством тривалості робочого дня.
Тобто, не можна за однією посадою надати працівникові відпустку, а за другою — не надати, оскільки, і ту, і іншу роботу працівник виконує у межах робочого часу. Зростає навантаження працівника, але не збільшується тривалість роботи.
Якщо ви мали на увазі не суміщення, а внутрішнє сумісництво, то наказів має бути два, окремо за кожною посадою. Тривалість відпустки за сумісництвом має бути така, яку законодавство передбачає для посади, за якою працівник працює за сумісництвом.
Також урахуйте: якщо тривалість відпустки за роботою за сумісництвом менша ніж за основною, сумісникові, за його бажанням, обов’язково треба надавати відпустку без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Ви класний бухгалтер і ревізії, бухоблік, звітність вас не лякають? Покажіть свій результат - пройдіть самоперевірку власних знань!
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
