Суміщення посад: що з відпусткою

14239

Запитання

Працівник, який працює на двох посадах за суміщенням, написав заяву на відпустку. Як йому потрібно оформити відпустку — за двома посадами одночасно чи лише за основною?

Відповідь

Якщо працівник працює в установі за суміщенням, надавайте йому лише одну відпустку. Відпустку за суміщуваною посадою окремо не надають. Потрібно оформити лише один наказ про відпустку у звичайному порядку.

Суміщення професій/посад передбачає, що працівник буде виконувати поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) в одній і тій самій установі протягом установленої законодавством тривалості робочого дня.

Тобто, не можна за однією посадою надати працівникові відпустку, а за другою — не надати, оскільки, і ту, і іншу роботу працівник виконує у межах робочого часу. Зростає навантаження працівника, але не збільшується тривалість роботи.

Доплату за суміщення включайте в розрахунок середньої заробітної плати при розрахунку заробітної плати за час відпустки за основною посадою.

Якщо ви мали на увазі не суміщення, а внутрішнє сумісництво, то наказів має бути два, окремо за кожною посадою. Тривалість відпустки за сумісництвом має бути така, яку законодавство передбачає для посади, за якою працівник працює за сумісництвом.

Також урахуйте: якщо тривалість відпустки за роботою за сумісництвом менша ніж за основною, сумісникові, за його бажанням, обов’язково треба надавати відпустку без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

додаток
Теми:
Виплати працівникам Відпустки Трудові відносини Відпускні Суміщення ... всі

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Працевлаштування осіб з інвалідністю: вимоги, поквартальний норматив і правила сплати внеску

Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
41230

Звільнення педпрацівників: що змінилося з 31 липня 2026 року

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
2158

Наказ про відрядження: всі зразки для 2026 року

Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
258299

Вчителі англійської мови в дитсадках із 1 вересня: табелювання і оплата праці

Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
5404

Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку: зразок

Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
64997