Який орган виконавчої влади надає консультації стосовно заповнення, подання страхувальниками (роботодавцями) Повідомлення про прийняття працівника на роботу (далі — Повідомлення), застосування відповідальності за неподання ними Повідомлення до контролюючого органу?
Бухгалтер під час карантину працює дистанційно. Йому необхідно поїхати у відрядження. Як правильно оформити? Чи скасовувати бухгалтеру окремим наказом дистанційну роботу і видавати наказ про відрядження, а потім знову запроваджувати дистанційну роботу після відрядження? Чи достатньо наказу про відрядження?
До штатного розпису дошкільної установи ввели посаду сторожа. Якої тривалості має бути його робочий час? Чи потрібно доплачувати йому за роботу у суботу та неділю?
У навчальному закладі захворів сторож. На період лікарняного роботу сторожа на 0,75 ставки виконуватиме двірник, який працює у закладі. Як правильно нарахувати заробітну плату працівнику у цей період, чи потрібно оплачувати йому надурочні години?
Повідомили ДПС про прийняття працівника у перший день його роботи. Чи вважатимуть це порушенням?
В установу прийшли з перевіркою з Фонду соціального страхування. Просять надати довідки ОК-5, ОК-7 на всіх працівників. Кадровик просить працівника взяти таку довідку тільки у разі, якщо сумнівається у підрахунку стажу для оплати листка непрацездатності. Чи можуть перевіряльники вимагати довідки на всіх працівників незалежно від того, хворів працівник чи ні?
Керівник установи прийняв на роботу нову головну бухгалтерку. Коли вона дізналася, що в установі не укладений колективний договір, засумнівалася: чи має вона право коригувати відпускні працівникам?
Працівник установи не був у щорічній відпустці вже кілька років і має намір використовувати її частинами у вихідні дні. Чи має право керівник установи за заявою працівника надавати йому відпустку частинами лише на суботу та неділю?
Яким чином страхувальник (роботодавець) може надіслати повідомлення про прийняття працівника на роботу через Електронний кабінет та за яким ідентифікатором форми?
Працівник установи не виходив на роботу кілька днів без поважних причин. Керівник установи має намір його звільнити за прогул. Чи потрібна в такій ситуації згода виборного органу первинної профспілкової організації, щоб розірвати трудовий договір?
