Керівник установи прийняв на роботу нову головну бухгалтерку. Коли вона дізналася, що в установі не укладений колективний договір, засумнівалася: чи має вона право коригувати відпускні працівникам?
Працівник установи не був у щорічній відпустці вже кілька років і має намір використовувати її частинами у вихідні дні. Чи має право керівник установи за заявою працівника надавати йому відпустку частинами лише на суботу та неділю?
Яким чином страхувальник (роботодавець) може надіслати повідомлення про прийняття працівника на роботу через Електронний кабінет та за яким ідентифікатором форми?
Працівник установи не виходив на роботу кілька днів без поважних причин. Керівник установи має намір його звільнити за прогул. Чи потрібна в такій ситуації згода виборного органу первинної профспілкової організації, щоб розірвати трудовий договір?
Працівник поїхав у службове відрядження на власному автомобілі. Чи можна відшкодувати працівнику витрати на експлуатацію цього автомобіля у відрядженні?
В установі працює неповнолітній працівник. Як розрахувати тривалість відпустки такому працівнику на рік, коли йому виповнюється 18 років?
Кілька наших працівників хочуть брати участь у виборчій комісії на місцевих виборах 2020 року. Є працівник, який реєструватиметься як довірена особа кандидата. Чи є обмеження для участі в комісії чи виконання обов’язків довіреної особи? Хочемо одразу повідомити працівникам, щоб не змарнувати часу колег та відділу кадрів.
Працівники установи періодично проходять медичні огляди. Чи має бухгалтер оплачувати час, коли працівники проходять обстеження в медичному закладі?
Чи зарахують працівникам період простою під час карантину чи відпустки без збереження зарплати за угодою сторін до стажу для пенсії та оплати лікарняних?
На підприємстві працює особа з інвалідністю ІІ групи. Вона виявила бажання працювати неповний робочий день. Як правильно це оформити?
