У колективному договорі спеціалісту сільської ради, який працює на 0,5 ставки, встановили щорічну основну відпустку неповної тривалості. Ревізори зафіксували це як порушення. Чи можна надавати відпустку неповної тривалості працівнику, який працює неповний робочий день?
Працівник установи не використовує щорічну відпустку вже два роки поспіль. Чи може керівник установи змусити його піти у відпустку?
За яких умов працівник може звільнитися й не відпрацьовувати два тижні?
Як організувати роботу працівника, який є донором крові та/або її компонентів?
Які пільги мають працівники, які одночасно працюють та навчаються?
Чи може роботодавець утримати із заробітної плати працівника заборгованість за договором про надання безпроцентної позики?
Коли роботодавець з власної ініціативи може звільнити працівницю, яка є одинокою матір’ю та виховує дітей до 14 років?
Чи зберігають право на щорічну основну відпустку за місцем роботи працівники, призвані на військову службу під час мобілізації?
Чи можна звільнити жінку, яка повiдомила про вагiтнiсть під час випробувального терміну?
Чи залежить від відпрацьованого часу надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей?
