Установа працює в режимі п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями субота та неділя. Керівник установи запровадив працівнику режим роботи три дні на тиждень — з понеділка по середу. Якщо працівника залучають до роботи ще й у четвер, чи потрібно оплачувати цей день у подвійному розмірі?
Працівниця звернулася до керівника з проханням, аби той дозволив їй через сімейні обставини починати роботу пізніше, ніж установлено правилами внутрішнього трудового розпорядку. Чи можна для такої працівниці запровадити гнучкий режим робочого часу та як це оформити документально?
В установі з посадовими особами, які відповідають за збереження необоротних активів, укладені письмові договори про повну матеріальну відповідальність. Чи потрібно щороку переукладати такі договори?
Працівник обіймає посаду вчителя початкових класів і має навантаження 18 годин та посаду заступника директора на 0,5 ставки. Яку роботу можна вважати основною?
Заступник начальника управління ОМС викладає в коледжі. Як правильно оформити його відсутність на службі під час викладання?
Працівник установи виявив бажання змінити свій графік роботи і працювати неповний робочий день. Чи може керівник установи задовольнити прохання працівника і на підставі якого нормативного документа він має видати наказ?
Керівник установи у січні наказом запровадив дистанційну роботу. Чи зобов’язані працівники, що працюють дистанційно, дотримуватися певного графіка роботи? Чи може керівник працівникам, які працюють дистанційно, виплачувати заробітну плату у меншому розмірі?
В установі працює сумісник на 0,5 ставки. У січні він звільнився з основного місця роботи і бажає працювати в установі на повну ставку. Як правильно оформити таке переведення?
Який орган виконавчої влади надає консультації стосовно заповнення, подання страхувальниками (роботодавцями) Повідомлення про прийняття працівника на роботу (далі — Повідомлення), застосування відповідальності за неподання ними Повідомлення до контролюючого органу?
Бухгалтер під час карантину працює дистанційно. Йому необхідно поїхати у відрядження. Як правильно оформити? Чи скасовувати бухгалтеру окремим наказом дистанційну роботу і видавати наказ про відрядження, а потім знову запроваджувати дистанційну роботу після відрядження? Чи достатньо наказу про відрядження?
