Підприємство працює з 2000 року. Кадрові документи жодного разу не знищували. Зараз хочемо розвантажити шафи у відділі кадрів і знищити застарілі документи. Юрисконсульт каже, що не можна знищувати графіки відпусток, якщо не пройшли перевірки Держпраці, оскільки в цих графіках є підписи працівників про ознайомлення з графіком. Скільки зберігати графіки відпусток?
Працівник передав до бухгалтерії лікарняний, в графі «Режим» якого зазначено «стаціонар, перебував на лікарняному з 02 березня 2021 року по 22 березня 2021 року». В графі «Звільнений від роботи» зазначено «з 02 березня 2021 року по 23 березня 2021 року». Чи повинні збігатися ці дати?
Законодавство, яким керується бухгалтер, коли нараховує зарплату, зазнало змін. Чи потрібно ці зміни вносити до чинного колективного договору?
Чи може очолювати комісію зі страхування особа, яка не перебуває в трудових відносинах із страхувальником?
Працівник передав до бухгалтерії лікарняний, у графі «Режим» якого зазначено «стаціонар, перебував на лікарняному з 02 березня 2021 року по 22 березня 2021 року». У графі «Звільнений від роботи» зазначено «з 02 березня 2021 року по 23 березня 2021 року». Чи повинні збігатися ці дати?
У січні 2021 року на посаду спеціаліста селищної ради прийняли особу, яка має 10 років стажу держслужби і набула право на п’ять днів додаткової відпустки. Чи враховувати стаж державної служби цієї особи за визначення кількості днів додаткової відпустки за вислугу років у 2021 році?
Заклад культури надає платні послуги й отримує дохід. Чи може бухгалтер цього закладу отримувати заробітну плату від надання платних послуг, якщо він безпосередньо не надає такі послуги, а забезпечує їхній облік?
Працівник установи написав заяву про відпустку і виявилося, що він з 2016 року жодного разу не був у відпустці. В якій послідовності потрібно надавати працівнику його невикористані відпустки?
У конкурсі на посаду держслужби перемогла особа, яка займає цю посаду, але за контрактом на період дії карантину. Як правильно її «перепризначити»? Чи обов’язково звільнити у зв’язку із закінченням строку дії контракту, а потім призначити за результатами конкурсу? Чи достатньо змінити характер трудового договору зі строкового на безстроковий? Чи є інший варіант?
Учителька перебувала в декретній відпустці, а основну відпустку не використала. У вересні вона вийшла на роботу й у березні написала заяву на грошову компенсацію за невикористану відпустку у кількості 56 днів. Як діяти?
