В установі діє колективний договір. Утім, сторони колективного договору бажають унести до нього суттєві зміни. Чи можна достроково припинити чинність колективного договору та укласти новий договір?
Працівник звільняється з роботи через те, що керівник установи порушив умови колективного договору. Законодавство в такій ситуації передбачає виплату вихідної допомоги. Чи зобов’язаний керівник установи виплатити працівнику вихідну допомогу, якщо умови колективного договору таку допомогу не передбачають?
В установі діє профспілкова організація і працівники постійно пишуть заяви — то про вступ до її членів, то про вихід. І, відповідно, бухгалтеру доводиться щоразу приймати і зберігати заяви від працівників про утримання профспілквих внесків, утримувати профспілкові внески із зарплати. Чи може керівник установи додатково оплачувати бухгалтеру таку роботу?
Працівниця установи має двох дітей. Старшій дитині виповнилося 15 років у січні 2021 року. Чи пов’язаний період відпустки на дітей з відпрацьованим часом у поточному році та з датою народження дитини?
Як компенсувати додаткову відпустку, якщо звільняється посадова особа ОМС — виплачувати компенсацію за невикористану відпустку повної тривалості чи пропорційно відпрацьованому часу?
Працівник установи виявив бажання вийти з профспілки і надав до профспілки заяву про вихід, а до бухгалтерії — заяву, щоб бухгалтерія більше не утримувала з його зарплати профспілкових внесків. Голова профспілки повідомив працівника, що його заяву будуть розглядати кілька місяців. Утім працівник не бажає більше сплачувати профспілкових внесків. Чи має право бухгалтерія утримувати із зарплати внески, якщо працівник написав заяву не утримувати, а фактично ще є членом профспілки?
У навчальному закладі працюють прибиральниці. До яких робіт можна їх залучати під час канікул та підготовки школи до нового навчального року? Яка має бути норма тривалості їхнього робочого часу на таких роботах?
Керівник установи встановив деяким працівникам ненормований робочий день. Яку граничну кількість понаднормового часу за місяць вони можуть працювати?
Працівника прийняли на роботу і встановили йому випробувальний строк — три місяці. Через три місяці його звільнили через те, що він не пройшов випробування. Чи має право бухгалтерія виплатити такому працівнику грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки?
Підприємство працює з 2000 року. Кадрові документи жодного разу не знищували. Зараз хочемо розвантажити шафи у відділі кадрів і знищити застарілі документи. Юрисконсульт каже, що не можна знищувати графіки відпусток, якщо не пройшли перевірки Держпраці, оскільки в цих графіках є підписи працівників про ознайомлення з графіком. Скільки зберігати графіки відпусток?
