Водій працює в установі лише три місяці і хоче узяти частину щорічної відпустки, бо його дружина перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи має право керівник установи виплатити йому матеріальну допомогу на оздоровлення до закінчення шестимісячного строку роботи в установі?
Працівник виявив бажання піти у відпустку на 5 календарних днів. Чи обов’язково перша безперервна частина щорічної відпустки має бути не меншою ніж 14 календарних днів?
Керівник установи надав працівнику щорічну відпустку. Чи можна укласти цивільно-правовий договір про надання послуг з відпускником?
Під час відпустки вихователя виникла необхідність відкликати його з відпустки. Який наказ має видати керівник закладу і чи має працівник повернути відпускні та матеріальну допомогу? Як надалі вихователь може продовжити свою відпустку?
Під час ревізії нашої установи перевіряльники в акті зазначили як порушення, що колективний договір не зареєстрований. Чи обов’язково реєструвати колективний договір?
Із листа: «У закладі освіти працює троє педагогів, які отримують пенсію за віком, але не досягли 60-річного віку. Чи повинні ми припинити безстрокові трудові договори з ними та укласти строкові? Як це визначають нормативно-правові акти?»
Через карантин в установі запровадили режим дистанційної роботи, неповний робочий час та простій. Чи продовжувати випробувальний строк, якщо з тримісячного строку випробування 1,5 місяця деякі працівники: працювали дистанційно, виконували роботу на умовах неповного робочого часу, не працювали через простій?
У який термін працівник має повернути кошти, видані на відрядження або під звіт, за умови, що відрядження не відбулося?
Чи прописувати норму про дистанційну роботу у ПВТР?
Працівник попросив керівника установи надати йому одразу кілька відпусток за минулі роки. Чи може керівник установи не задовольнити прохання працівника?
