Згідно з постановою про звернення стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника з доходів працівника на користь стягувача відраховують кошти у розмірі 20%. Працівник перебуває на лікарняному протягом трьох місяців (хвороба — туберкульоз).
Як проводити відрахування за виконавчим провадженням, якщо доходами працівника за останні місяці є лише допомога у зв’язку з непрацездатністю? Лікарняних за рахунок підприємства недостатньо, аби погасити заборгованість. Кошти зі спецрахунку підприємство не має права використовувати за нецільовим призначенням.
«Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)» у Класифікаторі професій змінено на «Бухгалтер (з дипломом магістра)». Як бути, якщо на цій посаді працівник з дипломом спеціаліста, а не магістра?
Чи може працівник відмовитись від тимчасового виконання обов’язків?
Установа працює в режимі п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями субота та неділя. Керівник установи запровадив працівнику режим роботи три дні на тиждень — з понеділка по середу. Якщо працівника залучають до роботи ще й у четвер, чи потрібно оплачувати цей день у подвійному розмірі?
Працівниця звернулася до керівника з проханням, аби той дозволив їй через сімейні обставини починати роботу пізніше, ніж установлено правилами внутрішнього трудового розпорядку. Чи можна для такої працівниці запровадити гнучкий режим робочого часу та як це оформити документально?
В установі з посадовими особами, які відповідають за збереження необоротних активів, укладені письмові договори про повну матеріальну відповідальність. Чи потрібно щороку переукладати такі договори?
Працівник обіймає посаду вчителя початкових класів і має навантаження 18 годин та посаду заступника директора на 0,5 ставки. Яку роботу можна вважати основною?
Заступник начальника управління ОМС викладає в коледжі. Як правильно оформити його відсутність на службі під час викладання?
Працівник установи виявив бажання змінити свій графік роботи і працювати неповний робочий день. Чи може керівник установи задовольнити прохання працівника і на підставі якого нормативного документа він має видати наказ?
Керівник установи у січні наказом запровадив дистанційну роботу. Чи зобов’язані працівники, що працюють дистанційно, дотримуватися певного графіка роботи? Чи може керівник працівникам, які працюють дистанційно, виплачувати заробітну плату у меншому розмірі?
