Чи можна прийняти на роботу в будинок культури художнього керівника за сумісництвом на 0,25 ставки, якщо він працює завідувачем бібліотеки за основною посадою на 0,5 ставки?
Який розмір штрафу, якщо минулого року працівники не пройшли періодичних медоглядів, а в 2021 році новоприйняті працівники не пройшли попереднього медичного огляду?
Мати працює за основним місцем роботи, а батько — за основним і за сумісництвом. Чи може батько скористатися відпусткою працівникам, які мають дітей, за сумісництвом? Яким документом підтвердити, що мати не використала права на відпустку за сумісництвом, якщо вона не працює за сумісництвом?
На підприємстві знищили листки непрацездатності у зв’язку з тим, що сплинув нормативний трирічний строк зберігання. Чи варто було їх зберігати до перевірки ФСС?
Напередодні 1 вересня чимало працівників просять дати їм відгул, аби провести цей день з дитиною. Як правильно це оформити?
Вихователь гуртожитку відгуляла основну щорічну відпустку. Чи можна їй надати ще відпустку за ненормований робочий день і в якому обсязі?
Якщо працівник звільнився в липні 2021 року, а виплата середнього заробітку за час затримки проводиться в серпні 2021-го, до розрахункового періоду потрібно включати травень — червень 2021-го чи червень — липень 2021-го? Кількість днів затримки розрахунку визначається як кількість робочих днів після дати звільнення до дати виплати середнього заробітку?
Працівниця працює в територіальному центрі соціального обслуговування за основним місцем роботи. Два місяці тому вона влаштувалася в санаторно-курортний заклад на умовах сумісництва, де її ознайомили з наказом про прийняття на роботу за сумісництвом. Зараз керівник санаторно-курортного закладу наполягає на тому, щоб працівницю звільнити як сезонного працівника, оскільки строк її роботи за два тижні закінчиться. Чи можна звільнити таку працівницю як сезонного працівника, якщо в наказі про прийняття на роботу зазначено, що її зараховано за сумісництвом?
Профспілкова організація надала згоду звільнити працівника відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП. Чи потрібно отримувати повторну згоду профспілкового комітету на звільнення працівниці, якщо вона перебуває на лікарняному, а місячний строк дії згоди закінчився?
Чи потрібно погоджувати в органах вишого рівня виплату премії керівнику установи, якщо премію виплачують за рахунок спеціального фонду кошторису?
