Працівник передав до бухгалтерії лікарняний, у графі «Режим» якого зазначено «стаціонар, перебував на лікарняному з 02 березня 2021 року по 22 березня 2021 року». У графі «Звільнений від роботи» зазначено «з 02 березня 2021 року по 23 березня 2021 року». Чи повинні збігатися ці дати?
У січні 2021 року на посаду спеціаліста селищної ради прийняли особу, яка має 10 років стажу держслужби і набула право на п’ять днів додаткової відпустки. Чи враховувати стаж державної служби цієї особи за визначення кількості днів додаткової відпустки за вислугу років у 2021 році?
Заклад культури надає платні послуги й отримує дохід. Чи може бухгалтер цього закладу отримувати заробітну плату від надання платних послуг, якщо він безпосередньо не надає такі послуги, а забезпечує їхній облік?
Працівник установи написав заяву про відпустку і виявилося, що він з 2016 року жодного разу не був у відпустці. В якій послідовності потрібно надавати працівнику його невикористані відпустки?
У конкурсі на посаду держслужби перемогла особа, яка займає цю посаду, але за контрактом на період дії карантину. Як правильно її «перепризначити»? Чи обов’язково звільнити у зв’язку із закінченням строку дії контракту, а потім призначити за результатами конкурсу? Чи достатньо змінити характер трудового договору зі строкового на безстроковий? Чи є інший варіант?
Учителька перебувала в декретній відпустці, а основну відпустку не використала. У вересні вона вийшла на роботу й у березні написала заяву на грошову компенсацію за невикористану відпустку у кількості 56 днів. Як діяти?
Щоб оперативно вирішувати невідкладні питання, іноді працівників установи після закінчення робочого дня, у вихідні, а буває, що і в святкові дні залучають до чергування. Як правильно бухгалтеру оплатити години чергування працівникам?
Працівник працює в установі шість місяців, три з яких — випробувальний строк. Чи може керівник установи надати такому працівнику щорічну основну відпустку повної тривалості?
Працівник бюджетної організації поїхав у відрядження на конференцію. У запрошенні зазначено, що програма заходу передбачає каву-брейк? Чи можна вважати каву-брейк харчуванням у відрядженні та в якому розмірі виплачувати добові?
У минулому році Уряд змінив порядок, за яким обчислюють середню заробітну плату. Головна зміна — зник обов’язок коригувати середній заробіток працівникам, якщо їм підвищать посадові оклади. Чи можна продовжувати коригувати середній заробіток, якщо таку умову містить колективний договір установи?
