У минулому році Уряд змінив порядок, за яким обчислюють середню заробітну плату. Головна зміна — зник обов’язок коригувати середній заробіток працівникам, якщо їм підвищать посадові оклади. Чи можна продовжувати коригувати середній заробіток, якщо таку умову містить колективний договір установи?
Законодавство, яким керується бухгалтер, коли нараховує зарплату, зазнало змін. Чи потрібно такі зміни вносити до діючого колективного договору установи?
В установі бухгалтер виконує функції кадровика: засвідчує записи у трудових, копії наказів, підписує П-2 звільнених працівників, візує кадрові документи. Чи правомірно вказувати йому свою посаду, коли засвідчує записи?
Працівник установи виявив бажання працювати щодня по чотири години. Скільки відпрацьованих днів потрібно проставити у табелі використання робочого часу?
Директор хоче змінити структуру підприємства, ввести нові посади. Чи можна назвати посаду «Керівник департаменту»?
Чи обов’язкова заява працівника, щоб утримувати профспілкові внески із його зарплати?
Чи можуть входити в оплачуваний робочий час такі періоди, як час перевдягання, здавання інструменту до та після зміни?
Працівника прийняли на роботу на 0,75 ставки. Чи можна його прийняти на роботу за сумісництвом ще на 0,75 ставки?
В установі ввели чотири штатні одиниці сторожів, проте фактично працює лише троє. Їм запровадили підсумований облік робочого часу, обліковий період — рік. Чи можна не приймати на роботу ще одного працівника, а оформити за внутрішнім сумісництвом двох сторожів на 0,5 ставки?
Працівника установи попередили про те, що з ним розривають трудовий договір через скорочення штату. Чи має право працівник, якого попереджено про майбутнє звільнення у зв’язку зі скороченням штату, на виплату премії протягом двомісячного строку попередження?
