Через карантин працівник написав заяву на відпустку за власний рахунок на 70 календарних днів, до 30 вересня. Є потреба вийти на роботу з 24 вересня. Як це документально оформити? Працівник має написати заяву про те, що виходить із відпустки раніше? Які потрібні документи? Чи оформляти наказом достроковий вихід із відпустки?
Виконувач обов’язків головного бухалтера позашкільного навчального закладу працює в ньому керівником гуртка. Чи це порушення?
ЩОДО НЕПРАВОМІРНОСТІ ЗАСТОСУВАННЯ РОБОТОДАВЦЕМ ДО ПРАЦІВНИКА ЗАХОДІВ ПРИМУСУ ТА/АБО ДИСЦИПЛІНАРНОГО СТЯГНЕННЯ ЗА ВІДМОВУ ВАКЦИНУВАТИСЯ ВІД КОРОНАВІРУСНОЇ ХВОРОБИ COVID-19
На титульній сторінці трудової книжки працівника кадровик помилково поставив печатку іншого підприємства, що входить до групи компаній. Але на цьому підприємстві працівник ніколи не працював. Чи передавати таку скановану копію до Пенсійного фонду?
На підприємстві використовуємо довільну форму наказу про прийняття на роботу. Чи зазначати в наказі, що приймаємо працівника на роботу з підсумованим обліком робочого часу, якщо немає можливості ознайомити його з наказом про встановлення підсумованого обліку у відділі. Чи згадувати в наказі про доплату за роботу у вечірній і нічний час?
Профспілка надала згоду звільнити працівника за пунктом 1 статті 40 КЗпП. Чи потрібно отримувати повторну згоду профспілки на звільнення працівниці, якщо вона перебуває на лікарняному, а місячний строк дії згоди минув?
Чи можна прийняти на роботу в будинок культури художнього керівника за сумісництвом на 0,25 ставки, якщо він працює завідувачем бібліотеки за основною посадою на 0,5 ставки?
Який розмір штрафу, якщо минулого року працівники не пройшли періодичних медоглядів, а в 2021 році новоприйняті працівники не пройшли попереднього медичного огляду?
Мати працює за основним місцем роботи, а батько — за основним і за сумісництвом. Чи може батько скористатися відпусткою працівникам, які мають дітей, за сумісництвом? Яким документом підтвердити, що мати не використала права на відпустку за сумісництвом, якщо вона не працює за сумісництвом?
На підприємстві знищили листки непрацездатності у зв’язку з тим, що сплинув нормативний трирічний строк зберігання. Чи варто було їх зберігати до перевірки ФСС?
