Якщо голова комісії із соціального страхування перебуває у відпустці, хто підписує протокол та третю графу лікарняного?
Працівнику установи видали лікарняний на період з 05.03.2021 по 11.03.2021. Причина непрацездатності — невиробнича травма, режим — амбулаторний. З 12.03.2021 йому видали інший лікарняний, в якому зазначили причину непрацездатності — загальне захворювання, режим — стаціонарний. На сьогодні працівник продовжує хворіти. За усним роз’ясненням лікаря, в результаті перелому утворився тромбоз, тому після травми лікують інше захворювання. Чи може установа оплати продовжений лікарняний листок, якщо у первинному лікарняному зазначено інше захворювання?
Працівник установи надав до бухгалтерії листок непрацездатності. Чи має право бухгалтер утримувати з лікарняних профспілкові внески?
Працівник передав до бухгалтерії лікарняний, в графі «Режим» якого зазначено «стаціонар, перебував на лікарняному з 02 березня 2021 року по 22 березня 2021 року». В графі «Звільнений від роботи» зазначено «з 02 березня 2021 року по 23 березня 2021 року». Чи повинні збігатися ці дати?
Працівник передав до бухгалтерії лікарняний, у графі «Режим» якого зазначено «стаціонар, перебував на лікарняному з 02 березня 2021 року по 22 березня 2021 року». У графі «Звільнений від роботи» зазначено «з 02 березня 2021 року по 23 березня 2021 року». Чи повинні збігатися ці дати?
Установа подала до ФСС заяву-розрахунок не упродовж 5 днів після засідання комісії із соціального страхування, а пізніше. Чи оштрафують?
Згідно з постановою про звернення стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника з доходів працівника на користь стягувача відраховують кошти у розмірі 20%. Працівник перебуває на лікарняному протягом трьох місяців (хвороба — туберкульоз).
Як проводити відрахування за виконавчим провадженням, якщо доходами працівника за останні місяці є лише допомога у зв’язку з непрацездатністю? Лікарняних за рахунок підприємства недостатньо, аби погасити заборгованість. Кошти зі спецрахунку підприємство не має права використовувати за нецільовим призначенням.
Бухгалтер установи нарахував зарплату працівникам за грудень 24.12.2020. А на початку січня отримав від працівника лікарняний, відкритий 28 грудня. Тож довелося перерахувати заробітну плату цього працівника за грудень: нарахувати лікарняні та утримати зайво нараховану суму заробітної плати та перерахувати до бюджету. Чи потрібно відображати в формі 2 таке коригування зарплати за минулий рік.
Працівник за період хвороби отримав три лікарняних листка. Як установі оплатити за власний рахунок перші п’ять днів?
В установу прийшли з перевіркою з Фонду соціального страхування. Просять надати довідки ОК-5, ОК-7 на всіх працівників. Кадровик просить працівника взяти таку довідку тільки у разі, якщо сумнівається у підрахунку стажу для оплати листка непрацездатності. Чи можуть перевіряльники вимагати довідки на всіх працівників незалежно від того, хворів працівник чи ні?
