В установу прийшли з перевіркою з Фонду соціального страхування. Просять надати довідки ОК-5, ОК-7 на всіх працівників. Кадровик просить працівника взяти таку довідку тільки у разі, якщо сумнівається у підрахунку стажу для оплати листка непрацездатності. Чи можуть перевіряльники вимагати довідки на всіх працівників незалежно від того, хворів працівник чи ні?
Працівник-сумісник приніс лікарняний, в якому лікар зазначив через кому обидва місця роботи. Чи це правомірно?
Працівник приніс листок непрацездатності. Але засідання комісії із соціального страхування не може відбутися, оскільки три члени комісії перебувають у відпустці без збереження заробітної плати. Що робити?
Працівник надав до установи листок непрацездатності з помилкою у назві установи. Що робити в такій ситуації?
Чи може 60-річний працівник оформити лікарняний на час самоізоляції, аби отримувати допомогу з тимчасової непрацездатності у розмірі 50% середньої зарплати?
Чи оплачувати лікарняний, що працівнику видали під час простою?
Де та як реєструвати протоколи комісії із соціального страхування?
Лікар некоректно заповнив листок непрацездатності, і його не прийняли на підприємстві. Працівникові повідомили, що медзаклад має внести виправлення. Працівник відмовився цим займатися, мовляв, немає ані часу, ані бажання. Як вчинити?
Чи обчислювати допомогу по вагітності та пологах із суми, яка не більша за дві мінімальні зарплати?
Працівник установи під час щорічної відпустки відпочивав за кордоном і захворів. Чи має право бухгалтер нараховувати йому допомогу по тимчасовій непрацездатності та що робити з відпусткою?
