Працівник взяв 14 днів щорічної відпустки і захворів. Після одужання просить перенести на інший період частину відпустки, що збіглася з лікарняним. Якщо роботодавець погодиться, не дотримає норми про безперервну її частину. Чи можна піти назустріч працівнику?
Чи отримає допомогу з вагітності та пологів працівниця за сумісництвом? Які документи вона має надати?
У заяві-розрахунку до ФСС на оплату лікарняних неправильно зазначили стаж. Чи є відповідальність, якщо ця помилка не призводить до збільшення або зменшення в нарахуваннях?
Прийшов е-лікарняний помилково — лікар у базі «підтягнув» нашого співробітника замість іншої людини з таким самим ім’ям та прізвищем. Як тепер анулювати помилковий лікарняний?
Працівниці виписали продовжений паперовий листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами на 14 днів (передчасні пологи) без зазначення діагнозу. У первинному ж паперовому лікарняному діагноз зазначений. Чи правомірно в такому разі відмовляти працівниці у призначенні допомоги?
Працівник за основним місцем роботи надав листок непрацездатності. Але він працює ще й за сумісництвом. Чи потрібно завіряти копію листка непрацездатності на основному місці роботи, аби надати закладу, де працівник працює за сумісництвом?
У е-лікарняному вказали причину непрацездатності з кодом 6 — карантин, встановлений відповідно до законодавства. Як оплачувати такий лікарняний: 50%, так само, як і за кодом 10 — перебування в самоізоляції, чи згідно зі страховим стажем працівника?
Скільки може бути е-лікарняних поспіль для одного випадку непрацездатності?
На час, коли працівник перебував на лікарняному, припав святковий день, 14 жовтня. Як табелювати святкові й неробочі дні у період тимчасової непрацездатності?
Нові е-лікарняні - як це працює з 01.10.2021?
