⚡️ Призупинення трудових відносин на час війни: як оформити
Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до завершення строку його чинності роботодавець може розірвати, якщо:
1) відбулися зміни в організації виробництва, зокрема ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, скорочення кількості працівників;
2) виявлено невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі;
3) працівник систематично не виконує без поважних причин трудові обов’язки, якщо до нього раніше застосовували заходи дисциплінарного стягнення;
4) виявлено прогул (зокрема відсутність на роботі більше трьох годин упродовж робочого дня) без поважних причин;
5) працівник не з’явився на роботу впродовж понад чотирьох місяців поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустку з вагітності та пологів;
6) на роботі поновили працівника, який раніше виконував цю роботу;
7) працівник з’явився на роботі у нетверезому або стані наркотичного сп’яніння;
8) встановлено викрадення майна роботодавця, що підтверджено вироком суду чи постановою органу про накладення адмінстягнення;
10) роботодавця — фізособу мобілізували під час особливого періоду;
11) встановили невідповідність працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі впродовж випробувального строку .
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
Заборонено звільняти працівника з ініціативи роботодавця в період:
- тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті);
- перебування працівника у відпустці.
Однак у період воєнного стану відповідно до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 можна звільнити працівника за таких умов із зазначенням дати звільнення, яка є:
- першим робочим днем, наступним за днем завершення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність;
- або першим робочим днем після завершення відпустки.
Крім того, у період дії воєнного стану норми статті 43 КЗпП, яка передбачає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньої згоди профспілки, не застосовують, крім звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.
Статтею 41 КЗпП передбачено додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, якщо:
1) керівник підприємства/його заступники або головбух/його заступники одноразово грубо порушили трудові обов’язки;
1-1) керівник підприємства вчинив винні дії , внаслідок чого зарплату виплачували несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної зарплати;
2) вчинив винні дії працівник, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього;
3) працівник, який виконує виховні функції, вчинив аморальний проступок, не сумісний із продовженням цієї роботи;
4) працівник перебуває у прямому підпорядкуванні близької особи;
4-1) у працівника є реальний чи потенційний конфлікт інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб;
5) припинено повноваження посадових осіб;
6) неможливо забезпечити працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій — норма діє з 19.07.2022.
У випадках, передбачених пунктами 4 і 6 частини першої цієї статті, договір розривають, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Сильна підтримка — сильна Україна! Це звичайно про нас із вами. Ми опинилися в невідомому досі для нас становищі. Тому щоб ви та ваша компанія залишалася у робочій колії, пропонуємо підтримку. Ми вже підготували для вас знижку у 2000 грн на передплату журналу «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік.
Обговоріть передплату з вашим менеджером: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам.
