Фахівці ДФС зазначають, що одним з найчастіших порушень залишається несвоєчасне повідомлення/неповідомлення роботодавцем про прийняття працівника на роботу до початку роботи працівника.
Як встановлює законодавство, працівник не може бути допущений до роботи без:
Повідомлення до ДФС подають:
- засобами електронного зв’язку з використанням ЕЦП відповідальних осіб;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
- тільки на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше, ніж з 5 особами.
Установи мають обов’язково повідомити про:
- працівників, прийнятих за трудовим договором — як резидентів, так і нерезидентів;
- працівників-сумісників — як зовнішніх і внутрішніх.
Джерело: територіальні органи ДФС у Черкаській області
Корисно прочитати
Чи можна прийняти за сумісництвом працівника на 0,75 ставки
Чи вважатимуть порушенням, якщо аванс виплатили на кілька днів пізніше
Чи буде порушенням відсутність колективного договору
Що робити, коли працівник не хоче йти у соціальну відпустку
Як оплатити відрядження сумісників за основним місцем роботи
