⚡️ ЯК ЗМІНИЛИСЯ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ В УМОВАХ ВІЙНИ ⚡️
Законопроєкт передбачає:
- на час воєнного або надзвичайного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази власника можна вести в електронній формі;
- додаткову підставу для звільнення працівника — роботодавець не може забезпечувати належні умови праці, оскільки необхідні для виконання роботи потужності знищені внаслідок бойових дій, а також особливу процедуру вивільнення таких працівників;
- додаткову підставу для розірвання трудового договору — відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці;
- усунення старої законодавчої прогалини про припинення трудового договору з працівником або фізособою, яка використовує найману працю, у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;
- врегулювання питання оплати додаткової відпустки окремим категоріям громадян коштом роботодавця. Крім того, у зв’язку зі збільшенням категорій осіб, які мають право на використання цієї відпустки, пропонують зменшити її тривалість з 14 до 7 календарних днів;
- вилучити норми, які визначають право працівника за переведення на інше підприємство перевести грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки на інше підприємство;
- виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, яку працівник не одержав за життя, членам його сім’ї;
- чіткий строк виплати зарплати за час відпустки — не пізніше ніж останнього дня, що передує дню початку відпустки;
- не враховувати до відпускного стажу період військової служби;
- порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку під час війни. Визначили категорію працівників, яким можна збільшити тривалість роботи впродовж тижня. Пропонують відновити механізм оплати праці за роботу у вихідний день. Уточнили, що запровадження подовженої тривалості роботи є правом, а не обов’язком роботодавця;
- відшкодування працівникам і роботодавцям грошових сум, які вони втратили внаслідок збройної агресії.
Закон набере чинності з дня, що настає за днем його опублікування. Станом на 1 липня Закон офіційно не оприлюднили.
Наші спільний опір, щоденна боротьба наших хлопців та дівчат на передовій і наша надважка робота в тилу приносить свої результати. Ворог знесилений, а ми втримуємо економіку України на гідному рівні, навіть у такі скрутні часи. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахових видань >«Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік. Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. Тримаймо рівень!
